FAQ: SERVIZIO CONSULENZA POST CORSO

RISPOSTA:
La normativa sugli accertamenti in merito all'assunzione di sostanze stupefacenti e psicotrope per le mansioni a rischio non prevede un'esenzione se l'uso dell'attrezzatura e' limitato, in quanto si applica il principio di effettivita'. In altre parole se il lavoratore usa il carrello elevatore, anche se sporadicamente, e' di fatto una addetto alla guida di una macchina movimentazione merci e quindi deve essere sottoposto ai controlli previsti. Tutto questo e' stato ribadito anche da una circolare della regione lombardia del 22 gennaio 2009 che puo' essere presa come riferimento per l'applicazione della normativa in questione.

RISPOSTA:
Elenchiamo in serie le risposte ai quesiti posti:
1) Nel D.Lgs. 81/08 non è prevista esplicitamente una scadenza del "mandato" per gli RLS; tuttavia, come previsto dal Decreto stesso all'art. 47 comma 5, è necessario verificare cosa stabilisce anche la contrattazione colletiva di settore, che in alcuni casi indica durate di "mandato" triennali.
2)L'Art. 47 comma 6 stabilisce che gli RLS siano di norma eletti in corrispondenza della giornata nazionale (no europea o mondiale) per la salute e sicurezza sul lavoro individuata con apposito decreto del Ministro del lavoro che stabilirà anche le modalità di attuazione del comma stesso, salvo diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva di settore. Il decreto citato non risulta essere stato ancora pubblicato e quindi, a meno di diverse indicazioni provenienti dalla contrattazione collettiva, la giornata per l'elezione dell'RLS non risulta essere ancora "vincolata".
3) Per le unità produttive con più di 15 lavoratori il RLS è eletto o designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali, cioè fa parte di una delle sigle sindacali qualora presenti.
4) Il RLS è un diritto dei lavoratori, non un obbligo per il datore di lavoro o per i lavoratori. La mancata designazione non comporta una sanzione all'azienda. La comunicazione ai lavoratori su questo loro diritto viene difatto espletata durante le attività di formazione (art. 37 D.Lgs. 81/08) dove si affrontano anche tematiche relative ai diritti e doveri dei lavoratori stessi.