La normativa è chiara: l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 specifica che il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire formazione ed addestramento ai lavoratori, che: “consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato”.

L’addestramento sull’uso di macchine e/o attrezzature, quindi, è un obbligo in capo al Datore di Lavoro (o al Dirigente, qualora sia presente) che dovrà provvedere ad erogarlo a tutti i lavoratori (sia ai nuovi assunti che a coloro che ricoprono le diverse mansioni da più anni), rinnovandolo ed aggiornandolo attraverso una persona esperta che conosca bene macchine, attrezzature, procedure e tutti i rischi connessi al loro utilizzo nonché le relative norme di riferimento. Questo, a prescindere dalla storia infortunistica del lavoratore e al fine di garantire costantemente un adeguato livello di formazione, competenza e addestramento a tutti i lavoratori.