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CORSO E-LEARNING SICUREZZA LAVORATORI - PARTE GENERALE - AGGIORNATO LEGGE 215/2021
Il percorso formativo in elearning proposto da Vega Formazione si caratterizza per un servizio di consulenza online riservato ai partecipanti, che consente la prosecuzione del percorso formativo intrapreso garantendo un accrescimento professionale costante e fornendo utili supporti per la propria professione.
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| Quesiti già formulati dai partecipanti a questo corso e relative risposte | Inserita il: |
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| Quesiti già formulati dai partecipanti a questo corso e relative risposte | |
| Domanda: Ci sono restrizioni all’uso della sigaretta elettronica negli ambienti di lavoro? Se si quali sono i riferimenti normativi? Risposta: Alle sigarette elettroniche, in quanto dispositivi non contenenti tabacco, non si applicano le restrizioni previste per la tutela dei non fumatori (art. 51 della Legge 16 gennaio 2003, n. 3) se non limitatamente a quanto previsto sulla pubblicità. Si precisa che in passato la normativa sulla tutela dei non fumatori era stata estesa anche alle sigarette elettroniche, ma poi tale previsione è stata soppressa. La sigaretta elettronica rimane invece vietata nelle scuole, comprese le aree all'aperto di pertinenza degli istituti, in virtù della norma introdotta dall’art.4 (Tutela della salute nelle scuole) del decreto legge 104/2013. Anche la Commissione Interpelli si è espressa sulla questione con Interpello 15-2013. La Commissione conferma che , in mancanza di una specifica previsione normativa, non sia applicabile alle sigarette elettroniche il divieto di fumo come previsto dalla disciplina sulla tutela dei non fumatori sopra riportata. L’interpello aggiunge un’ulteriore indicazione “in ragione delle caratteristiche e dei componenti delle varie tipologie di cartucce in commercio, ferma restando la possibilità per il datore di lavoro, nell’ambito della propria organizzazione di vietare l’uso delle sigarette elettroniche in azienda, nel caso in cui ciò non avvenga, ne potrà essere consentito l’uso solo previa valutazione dei rischi, ai sensi delle disposizioni vigenti. La suddetta valutazione dovrà tener conto del rischio cui l’utilizzazione della sigaretta elettronica può esporre i lavoratori, in ragione delle sostanze che possono essere inalate, a seguito del processo di vaporizzazione (nicotina e sostanze associate)”. | 20/04/2023 |
| Domanda: E' corretto sottoporre a dei lavoratori stranieri un test di conoscenza della lingua italiana prima di erogare un corso di formazione sulla sicurezza? Risposta: La formazione prevista dagli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/08 deve essere comprensibile ai lavoratori. Qualora gli stessi possano avere difficoltà a comprendere l’italiano, come nel caso di lavoratori stranieri, è opportuno effettuare una verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso formativo. La normativa non specifica quali metodi si possano utilizzare per verificare la comprensione della lingua, riteniamo quindi che si possa procedere sottoponendo gli interessati ad un test di verifica del livello minimo di conoscenza. | 28/09/2022 |
| Domanda: Per i lavoratori in somministrazione, distacco o apprendistato, a chi sono in carico idoneità sanitaria, consegna DPI, tesserino di riconoscimento e formazione generale e specifica? Risposta: Per quanto previsto dal D.lgs. 81/01 tutte le misure di sicurezza nei confronti dei lavoratori sono di fatto a carico dell’azienda utilizzatrice ad eccezione di talune specifiche esclusioni previste dall’art. 3 del D.Lgs 81/08. In particolare per quanto riguarda i lavoratori somministrati, gli apprendisti e i lavoratori in distacco tutti gli oneri sono a carico del datore di lavoro “utilizzatore”. Qualora tali lavoratori fossero già in possesso di formazione generale e/o specifica, l’azienda utilizzatrice avrà l’onere di verificare che sia idonea e adeguata. | 16/05/2022 |