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CORSI E-LEARNING AGGIORNAMENTO PER RSPP DATORI DI LAVORO (DLSPP)
Il percorso formativo in elearning proposto da Vega Formazione si caratterizza per un servizio di consulenza online riservato ai partecipanti, che consente la prosecuzione del percorso formativo intrapreso garantendo un accrescimento professionale costante e fornendo utili supporti per la propria professione.
Il percorso formativo in elearning proposto da Vega Formazione si caratterizza per un servizio di consulenza online riservato ai partecipanti, che consente la prosecuzione del percorso formativo intrapreso garantendo un accrescimento professionale costante e fornendo utili supporti per la propria professione.
| Quesiti già formulati dai partecipanti a questo corso e relative risposte | Inserita il: |
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| Quesiti già formulati dai partecipanti a questo corso e relative risposte | |
| Domanda: Nelle società formate da più soci, tutti con poteri di datore di lavoro, tutti i soci sono tenuti e frequentare il corso per RSPP? Risposta: Se una società è formata da più soci tutti con poteri di Datore di Lavoro, uno dei soci dovrà seguire il corso per DL SPP (Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione) e assumere il ruolo. | 19/05/2022 |
| Domanda: Il Datore di Lavoro deve provvedere all'addestramento anche dei lavoratori esperti o in servizio da maggiore tempo? Risposta: La normativa è chiara: l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 specifica che il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire formazione ed addestramento ai lavoratori. Inoltre, con le recenti modifiche dell’art. 37 del D. Lgs. 81/08 è stata sottolineata e ribadita l’importanza dell’addestramento che: “consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato”. L’addestramento sull’uso di macchine e/o attrezzature, quindi, è un obbligo in capo al Datore di Lavoro (o al Dirigente, qualora sia presente) che dovrà provvedere ad erogarlo a tutti i lavoratori (sia ai nuovi assunti che a coloro che ricoprono le diverse mansioni da più anni), rinnovandolo ed aggiornandolo attraverso una persona esperta che conosca bene macchine, attrezzature, procedure e tutti i rischi connessi al loro utilizzo nonché le relative norme di riferimento. Questo, a prescindere dalla storia infortunistica del lavoratore e al fine di garantire costantemente un adeguato livello di formazione, competenza e addestramento a tutti i lavoratori. | 22/03/2022 |