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FAQ: SERVIZIO CONSULENZA POST CORSO

CORSI AGGIORNAMENTO RSPP PER DATORI DI LAVORO (DLSPP)

Il percorso formativo proposto da Vega Formazione si caratterizza per un servizio di consulenza online post-corso gratuito e riservato ai partecipanti che consente una prosecuzione del percorso formativo intrapreso garantendo un accrescimento professionale costante e fornendo utili supporti per la propria professione.

Ciascun partecipante riceverà, congiuntamente all'attestato, un codice di accesso da utilizzare per porre quesiti ai docenti del corso, utilizzando l'apposito spazio web "Area Riservata partecipanti" del sito.

Le risposte fornite dal docente verranno inviate a colui che ha formulato le domande e, se ritenute di comune interesse pubblicate sul sito. Tali domande e risposte sono inoltre accessibili dall'area riservata del cliente.
Principali quesiti formulati dai partecipanti e relative risposteInserita il:

RISPOSTA:

Se una società è formata da più soci tutti con poteri di Datore di Lavoro, uno dei soci dovrà seguire il corso per DL SPP (Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione) e assumere il ruolo.


RISPOSTA:

Il riconoscimento dei crediti formativi per i corsi di aggiornamento previsti dal D. Lgs. 81/08 è indicato nelle tabelle dell’Allegato III dell’Accordo Stato-Regioni del 7/7/2016.

Nelle suddette tabelle è specificato che i Datori di Lavoro RSPP (cioè che svolgono direttamente la funzione del Servizio di Prevenzione e Protezione) e che frequentano i relativi aggiornamenti per DL SPP, maturano un credito formativo totale per quanto riguarda l’aggiornamento della formazione sicurezza dei lavoratori.

Pertanto, la partecipazione agli aggiornamento per Datori di Lavoro RSPP esonera dallo svolgimento dell’aggiornamento formativo sulla sicurezza per lavoratori.


RISPOSTA:

La normativa è chiara: l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 specifica che il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire formazione ed addestramento ai lavoratori. Inoltre, con le recenti modifiche dell’art. 37 del D. Lgs. 81/08 è stata sottolineata e ribadita l’importanza dell’addestramento che: “consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato”.

L’addestramento sull’uso di macchine e/o attrezzature, quindi, è un obbligo in capo al Datore di Lavoro (o al Dirigente, qualora sia presente) che dovrà provvedere ad erogarlo a tutti i lavoratori (sia ai nuovi assunti che a coloro che ricoprono le diverse mansioni da più anni), rinnovandolo ed aggiornandolo attraverso una persona esperta che conosca bene macchine, attrezzature, procedure e tutti i rischi connessi al loro utilizzo nonché le relative norme di riferimento. Questo, a prescindere dalla storia infortunistica del lavoratore e al fine di garantire costantemente un adeguato livello di formazione, competenza e addestramento a tutti i lavoratori.

Di seguito riportiamo un link per scaricare un fac simile di registro per l'addestramento dei lavoratori: Modulo Registro degli Interventi di Addestramento ai sensi dell’art. 37, comma 5 D.Lgs. 81/08 modificato dalla Legge 215/2021 - Vega Engineering


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