SEMINARIO GRATUITO "MODELLI ORGANIZZATIVI 231: LE NUOVE PROCEDURE SEMPLIFICATE DI CUI AL DM 13/02/2014"
Tenuto in data 10.07.2014 in Via Don Tosatto, 41 Mestre - Venezia c/o Vega Formazione.
Grande affluenza alle due edizioni del Seminario gratuito "Modelli organizzativi 231: le nuove procedure semplificate di cui al DM 13/02/2014" che Vega Formazione ha organizzato, in collaborazione con Vega Engineering, il 17 Aprile e il 10 Luglio 2014 c/o le aule di Vega Formazione a Mestre (VE).
E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 24/02/2014 il Decreto ministeriale del 13 febbraio 2014 che recepisce le procedure semplificate per l'adozione e la efficace attuazione dei modelli di organizzazione e di gestione della sicurezza (MOG) nelle piccole e medie imprese - ai sensi dell'art. 30, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.i.- approvate dalla Commissione Consultiva nella seduta del 27 novembre 2013. Il Decreto contiene un documento denominato “Procedure semplificate per l'adozione dei modelli di organizzazione e gestione (MOG) nelle piccole e medie imprese (PMI)”.
Tale documento predisposto dalla Commissione Consultiva Permanente ha lo scopo di fornire alle piccole e medie imprese, che decidano di adottare un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza (MOG), indicazioni organizzative semplificate, di natura operativa, utili alla predisposizione e alla efficace attuazione di un sistema aziendale idoneo a prevenire le conseguenze dei reati previsti dall'art. 25-septies, del decreto legislativo n. 231/2001. In particolare, le “Procedure semplificate per l'adozione dei modelli di organizzazione e gestione (MOG) nelle piccole e medie imprese (PMI)” prevedono alcune semplificazioni su “alcuni aspetti organizzativi e le relative modalità applicative per l’adozione e l’efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza”.
Le procedure semplificate per l'adozione di Modelli 231 tengono conto in particolare dell’articolazione della struttura organizzativa in merito alla quale si considera:
- l’eventuale coincidenza tra l’alta direzione (AD), il datore di lavoro (DL) e l’organo dirigente ai sensi del D. Lgs. 231/01;
- l’esistenza o meno di un unico centro decisionale e di responsabilità;
- la presenza o meno di dirigenti;
- la presenza di soggetti sottoposti alla altrui vigilanza.
Scopo del Seminario "Modelli organizzativi 231: le nuove procedure semplificate di cui al DM 13/02/2014" era di approfondire la tematica delle nuove procedure semplificate nei modelli di organizzazione e gestione previsti dal D.Lgs. 231/01.
Il seminario sulle Nuove procedure semplificate dei Modelli 231 ha visto le seguenti relazioni:
Ing. Federico Maritan - Direttore Tecnico di Vega Engineering
- Introduzione al D.Lgs. 231/01 e all’art. 30 del D.Lgs. 81/08.
- Requisiti del modello di organizzazione e gestione esimente dalla responsabilità amministrativa degli enti di cui al D.Lgs. 231/01.
- Le nuove “Procedure semplificate per l'adozione dei modelli di organizzazione e gestione (MOG) nelle piccole e medie imprese (PMI)” di cui al DM 13/02/2014.
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Si segnala il Convegno "231 DAY" ALLA LUCE DELLE NUOVE PROCEDURE SEMPLIFICATE - DM 13/02/2014 CON DOTT. GUARINIELLO (VALIDO ANCHE PER AGGIORNAMENTO PER RSPP E ASPP), organizzato da AIESiL, Vega Formazione e Vega Engineering, il prossimo 16/10/2014 a Zelarino-Metsre (VE). Posti limitati: affrettati ad iscriverti!
Vedi i ns Corsi di formazione sul D.Lgs. 231/01:
- In Aula;
- In E-Learning.
