SA8000

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SA8000: standard internazionale volontario di gestione della Responsabilità Sociale, sviluppato da Social Accountability International (SAI), che definisce principi e criteri per promuovere il lavoro dignitoso e il rispetto dei diritti dei lavoratori nelle organizzazioni e nelle relative filiere. Lo standard si ispira ai principali strumenti internazionali in materia di diritti umani e del lavoro, tra cui la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e le Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).

Pubblicata per la prima volta nel 1997, la norma SA8000 si è evoluta nel tempo per adeguarsi ai nuovi approcci in materia di responsabilità sociale e lavoro dignitoso, fino all’attuale edizione SA8000:2026.

La SA8000:2026 individua i requisiti essenziali relativi al lavoro dignitoso attraverso sette principi specifici:

• Tutela dei minori: protezione dei bambini e dei giovani lavoratori;
• Diritti sindacali: libertà di associazione e contrattazione collettiva;
• Equità contrattuale: assunzione, impiego e licenziamento liberi ed equi;
• Welfare: orari di lavoro, salari e benefici adeguati;
• Parità di trattamento: libertà dalla discriminazione;
• Sicurezza: salute e sicurezza sul lavoro;
• Tutela della privacy.

Le organizzazioni applicano tali principi attraverso un sistema di gestione basato su governance e due diligence, volto a identificare, prevenire, mitigare e gestire i rischi e gli impatti sui diritti dei lavoratori nelle proprie operazioni e relazioni commerciali, secondo un approccio di miglioramento continuo. Lo standard può essere adottato ai fini della certificazione SA8000.

Lo standard SA8000 rappresenta quindi un riferimento internazionale per le organizzazioni che intendono integrare il rispetto dei diritti dei lavoratori e i principi del lavoro dignitoso nei propri sistemi di gestione.