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FAQ: SERVIZIO CONSULENZA POST CORSO

CORSO COME ELABORARE IL DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI (DVR): LA NUOVA METODOLOGIA DERIVATA DALLA ISO/TR 14121-2

Il percorso formativo proposto da Vega Formazione si caratterizza per un servizio di consulenza online post-corso gratuito e riservato ai partecipanti che consente una prosecuzione del percorso formativo intrapreso garantendo un accrescimento professionale costante e fornendo utili supporti per la propria professione.

Ciascun partecipante riceverą, congiuntamente all'attestato, un codice di accesso da utilizzare per porre quesiti ai docenti del corso, utilizzando l'apposito spazio web "Area Riservata partecipanti" del sito.

Le risposte fornite dal docente verranno inviate a colui che ha formulato le domande e, se ritenute di comune interesse pubblicate sul sito. Tali domande e risposte sono inoltre accessibili dall'area riservata del cliente.
Principali quesiti formulati dai partecipanti e relative risposteInserita il:

RISPOSTA:

L’art. 29 del D. Lgs. 81/08 prevede che il DVR debba essere custodito presso l’unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi.

Sulla base di quanto sopra, quindi, se gli uffici ed il magazzino fanno parte della stessa unità produttiva sarà sufficiente custodire una sola copia del DVR.

Qualora, invece, uffici e magazzino costituiscano due diverse unità produttive sarà necessario custodire due copie del DVR, una in ogni unità produttiva.


RISPOSTA:

Il D. Lgs. 81/08, all’art. 50 sulle attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), prevede che questi sia: ”consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva (…)”.

Il D. Lgs. 81/08 pertanto non obbliga il RLS a firmare il DVR.


RISPOSTA:

Ne' nel D.Lgs. 81/08, né in alcun altro riferimento di legge, è indicato un divieto di consegnare copia del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) a chi lo richieda, e quindi è facoltà del datore di lavoro farlo, richiedendo la riservatezza dei contenuti a chi lo riceve.


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