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FAQ: SERVIZIO CONSULENZA POST CORSO

CORSO LAVORI IN QUOTA E USO TRABATTELLO TEORIA E PRATICA (12 ORE)

Il percorso formativo proposto da Vega Formazione si caratterizza per un servizio di consulenza online post-corso gratuito e riservato ai partecipanti che consente una prosecuzione del percorso formativo intrapreso garantendo un accrescimento professionale costante e fornendo utili supporti per la propria professione.

Ciascun partecipante riceverà, congiuntamente all'attestato, un codice di accesso da utilizzare per porre quesiti ai docenti del corso, utilizzando l'apposito spazio web "Area Riservata partecipanti" del sito.

Le risposte fornite dal docente verranno inviate a colui che ha formulato le domande e, se ritenute di comune interesse pubblicate sul sito. Tali domande e risposte sono inoltre accessibili dall'area riservata del cliente.
Principali quesiti formulati dai partecipanti e relative risposteInserita il:

RISPOSTA:

Per quanto riguarda l'esatta individuazione del cordino da utilizzare durante le operazioni di montaggio e smontaggio del trabattello è necessario fare riferimento a quanto indicato nel manuale di montaggio, uso e smontaggio di ciascun Trabattello.

Per quanto riguarda la presenza dell'assorbitore di energia, tale dispositivo non è indicato per questo tipo di operazioni in quanto, in caso di caduta, aumenta il tirante d'aria, e potrebbe diventare pericoloso quando si lavora ad altezze non particolarmente elevate.


RISPOSTA:

L’art. 37 prevede che: “(…) Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato” senza specificare se la verbalizzazione dell’addestramento vada effettuata quotidianamente o al termine di un più lungo percorso di addestramento.

Si può dedurre che l’intento del legislatore è far intendere al datore di lavoro che deve provvedere ad erogare l’addestramento ai lavoratori “per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale” e a formalizzarlo per fare in modo che ne resti traccia (anche a tutela dello stesso datore di lavoro in caso di verifiche degli organi di vigilanza), senza prevedere nel dettaglio se la registrazione debba avvenire costantemente, quotidianamente o al termine del periodo di addestramento.

La mancata formazione ed addestramento costituisce una delle gravi violazioni che, qualora accertata, determina il Provvedimento di Sospensione dell’attività imprenditoriale previsto dall’art. 14 del D. Lgs. 81/08.

Al seguente link è disponibile un fac simile di registro di addestramento sulla sicurezza: https://www.vegaengineering.com/modulistica/registro-degli-interventi-di-addestramento-ai-sensi-dellart-37-comma-5-d-lgs-81-08-e-ss-mm-ii/.


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FAQ: consulenza
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