FAQ: SERVIZIO CONSULENZA POST CORSO

RISPOSTA:

Lo scopo della verifica dell'idoneità tecnico professionale è quella di verificare se l'azienda appaltatrice è in possesso delle conoscenze, dei mezzi e delle abilità per poter eseguire il lavoro affidatogli in sicurezza. Nello specifico, se l'attività specifica non risulta indicata del certificato è necessario verificare con altri mezzi il possesso dei requisiti, come esperienza documentata di attività similari già svolte, formazione specifica, mezzi adeguati.

Spetta comunque al committente stabilire se tali verifiche alternative siano sufficienti a garantire l'idoneità dell’impresa.

RISPOSTA:

Le ore di formazione di aggiornamento vanno conteggiate nel periodo in cui sono state fatte, se sono in eccedenza non possono essere “spostate” al quinquennio successivo. Le 40 ore sono da intendersi minime per il quinquennio, pertanto si può accumularne da 40 in su.

RISPOSTA:
Il D.Lgs. 81/2008 definisce lavoratore come “una persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato”. Per essere considerato lavoratore quello che conta è il vincolo di subordinazione rispetto un datore di lavoro e non la forma contrattuale in cui è resa la prestazione lavorativa. Quindi, per rispondere alla domanda da lei posta, possiamo affermare che nella situazione da lei descritta il lavoratore non possa essere considerato “autonomo”, ma "subordinato" ai fini del D.Lgs. 81/08. Pertanto è corretto che sia assoggettato a tutte le tutele in materia di prevenzione degli infortuni previsti dal D. Lgs. 81/08 per i lavoratori subordinati, mentre dal punto di vista contrattuale, definirlo come lavoratore autonomo a fronte di un rapporto di totale subordinazione non è assolutamente corretto.