FAQ: SERVIZIO CONSULENZA POST CORSO

RISPOSTA:

Per la richiesta della patente a crediti, il “possesso” del DURF è richiesto solo nei casi previsti dalla legge ossia, facendo riferimento all'art. 17-bis del D.Lgs. 241/97, quando i soggetti che rivestono la qualifica di sostituti d’imposta sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, residenti ai fini delle imposte sui redditi nel territorio dello Stato italiano, affidano a un’impresa il compimento di una o più opere o di uno o più servizi.

• 
  

  di importo complessivo annuo superiore a euro 200.000 a un'impresa, tramite contratti di appalto, subappalto, affidamento a soggetti consorziati o rapporti negoziali comunque denominati

  
  


• 
  

  caratterizzati da prevalente utilizzo di manodopera presso le sedi di attività del committente

  
  


• 
  

  con l'utilizzo di beni strumentali di proprietà di quest'ultimo o ad esso riconducibili in qualunque forma.

  
  

Tra l’altro, per il rilascio del DURF l’impresa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

• 
  

  attività in essere da almeno 3 anni e regolarità negli obblighi dichiarativi;

  
  


• 
  

  versamenti fiscali nell’ultimo triennio pari ad almeno il 10% dei ricavi dichiarati;

  
  


• 
  

  assenza di iscrizioni a ruolo o accertamenti esecutivi per importi superiori a 50.000 euro.

  
  

Pertanto, in mancanza dei suddetti presupposti, il richiedente la patente a crediti non è tenuto a comprovare il possesso del DURF.

RISPOSTA:

Per poter definire un piano formativo certo è necessario valutare i rischi dell’azienda e non risulta sufficiente solo una descrizione generica dell’attività svolta. Ai sensi della legislazione vigente il soggetto che ha il compito di definire il piano formativo è il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.

RISPOSTA:

Il nuovo Accordo Stato Regioni 2025 ha eliminato la previsione dei 60 giorni per completare la formazione dei lavoratori dopo l’assunzione, dicitura che aveva generato confusione sull’obbligo di formare prima dell’avvio delle attività. La formazione deve quindi essere erogata quanto prima e comunque prima che il lavoratore inizi a svolgere la propria mansione dato che è necessario essere informati e formati sui rischi e sulle procedure di sicurezza relative l'attività lavorativa

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 consentiva di completare il percorso formativo “entro e non oltre 60 giorni dall’assunzione”, ma ciò non significava che si potesse adibire un lavoratore a un’attività o a una mansione senza la necessaria formazione. In sostanza, il datore di lavoro aveva 60 giorni di tempo dall’assunzione per completare la formazione secondo i requisiti indicati da tale Accordo, ma doveva comunque garantire che il lavoratore svolgesse attività e utilizzasse attrezzature solo dopo aver ricevuto adeguata informazione, formazione e addestramento, come previsto dall’art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008.

Del resto, sarebbe stato assurdo che la legge consentisse un periodo di “carenza formativa” nei primi 60 giorni dall’assunzione, proprio quando il lavoratore ha maggiore necessità di ricevere informazione, formazione e addestramento.

RISPOSTA:

Per l’esenzione dalla frequenza ai corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative, ossia al Modulo A ed al Modulo B, si deve far riferimento al D.Lgs. 81/08, art. 32, comma 5. L'informazione è presente anche al paragrafo 5.1 della Parte II dell'Accordo del 17/04/2025.

RISPOSTA:

La valutazione dei rischi deve riguardare tutti i lavoratori come definiti all’art. 2 del D.Lgs. 81/08. Tra questi figurano anche i soci lavoratori e tutti i soggetti che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, operano per conto dell’azienda con un vincolo di subordinazione nei confronti del datore di lavoro della stessa.

RISPOSTA:

Sarebbe innanzitutto necessario verificare se l'attività che andranno a svolgere presso il cliente sia inclusa nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

Inoltre, qualora l'attività presso il cliente rientri in quanto previsto dall'art. 26 del D. Lgs. 81/08 (Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione) sarà necessario richiedere il DUVRI, ossia ricevere informazioni sui rischi presenti in tali ambienti di lavoro e coordinarsi al fine di eliminare o ridurre i rischi interferenti.

RISPOSTA:
Qualora i lavori "edili" siano svolti da una sola impresa esecutrice e l'entità dei lavori sia superiore a 5 uomini/giorno, il datore di lavoro committente dovrà promuovere la cooperazione e il coordinamento, elaborando un unico documento di valutazione dei rischi interferenti (DUVRI) che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Ricordiamo che, in caso di operatività di più imprese esecutrici (anche non contemporanea), dovrà essere nominato un Coordinatore della Sicurezza che predisporrà il PSC (Piano di Sicurezza e Coordinamento).
In ogni caso, se l'impresa esecutrice effettua attività inserite nell’allegato X del D. Lgs 81/08 (ossia si configuri un "cantiere temporaneo e mobili" come definito dal Titolo IV del D. Lgs. 81/08), la stessa impresa esecutrice dovrà comunque elaborare il POS (Piano Operativo della Sicurezza).
Ricordiamo infine che per la verifica tecnica professionale dell’impresa esecutrice si dovrà fare riferimento all’allegato XVII del D. Lgs 81/08.

RISPOSTA:
Il D.Lgs. 81/2008 definisce lavoratore come “una persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato”. Per essere considerato lavoratore quello che conta è il vincolo di subordinazione rispetto un datore di lavoro e non la forma contrattuale in cui è resa la prestazione lavorativa. Quindi, per rispondere alla domanda da lei posta, possiamo affermare che nella situazione da lei descritta il lavoratore non possa essere considerato “autonomo”, ma "subordinato" ai fini del D.Lgs. 81/08. Pertanto è corretto che sia assoggettato a tutte le tutele in materia di prevenzione degli infortuni previsti dal D. Lgs. 81/08 per i lavoratori subordinati, mentre dal punto di vista contrattuale, definirlo come lavoratore autonomo a fronte di un rapporto di totale subordinazione non è assolutamente corretto.

RISPOSTA:
L’articolo 31 del D.lgs. 81/08 indica che è il datore di lavoro a dover organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) dovrà strutturare tale servizio sulla base delle esigenze aziendali. Di fatto lascia al datore di lavoro il compito/obbligo di stabilire sulla base della propria tipologia di organizzazione aziendale come strutturare il SPP.

Lo stesso articolo al secondo comma indica che gli addetti e i responsabili del servizio di prevenzione e protezione “devono essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell’azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a causa della attività svolta nell’espletamento del proprio incarico.

In conclusione non viene indicato in forma “tabellare” un rapporto tra numero di dipendenti/dimensione dell’azienda e numero di addetti e responsabili, ma sarà il datore di lavoro a dover organizzare il servizio sulla base delle esigenze aziendali.

Per ulteriori approfondimenti sul Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) può consultare la pagina: Il servizio di prevenzione e protezione SPP: composizione, responsabilità, funzione e organizzazione