FAQ: SERVIZIO CONSULENZA POST CORSO

RISPOSTA:

Lo scopo della verifica dell'idoneità tecnico professionale è quella di verificare se l'azienda appaltatrice è in possesso delle conoscenze, dei mezzi e delle abilità per poter eseguire il lavoro affidatogli in sicurezza. Nello specifico, se l'attività specifica non risulta indicata del certificato è necessario verificare con altri mezzi il possesso dei requisiti, come esperienza documentata di attività similari già svolte, formazione specifica, mezzi adeguati.

Spetta comunque al committente stabilire se tali verifiche alternative siano sufficienti a garantire l'idoneità dell’impresa.

RISPOSTA:

Nel caso di “distacco del lavoratore” come definito dall’art. 3 comma 6 del D. Lgs. 81/08, “tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario, fatto salvo l’obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato”.

Si precisa che ai sensi dell’articolo 30 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, “L’ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa.”

RISPOSTA:
L’obbligo di formazione per il Datore di Lavoro, introdotto dalla Legge 215/21, entrerà in vigore solo dopo l’emanazione di un nuovo Accordo Stato Regioni che, tra l’altro, andrà a specificare durate e programmi dei corsi di formazione per Datore di Lavoro.
Pertanto, ad oggi, i datori di lavoro non sono tenuti a frequentare corsi di formazione per svolgere la loro funzione in quanto non ancora individuati dalla legislazione fino alla pubblicazione del suddetto nuovo Accordo.