L’individuazione del preposto è uno degli obblighi a carico del datore di lavoro e del dirigente ai sensi dell’art. 18 comma 1 lettera b-bis) del D. Lgs. 81/08.
Di conseguenza, il dirigente potrà procedere con la nomina del preposto, assolvendo così ad un obbligo in capo suo e del datore di lavoro.
Va precisato che, per una corretta e chiara distribuzione di compiti e responsabilità, nella nomina del dirigente, che potrebbe non assumere la forma della delega di funzione ai sensi dell’art. 16 del D. Lgs. 81/08, il datore di lavoro deve indicare quali compiti intende affidare al dirigente, tra i quali potrebbe includere l’individuazione dei preposti.
In sostanza, il dirigente può nominare il preposto pur in assenza di una delega di funzioni ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. 81/08.