Question 1

Ai fini della Certificazione SA8000 come devono essere considerati i collaboratori esterni? Come dipendenti, come fornitori o altro?

Accepted Answer

Vanno considerati proprio come collaboratori, quindi non dipendenti ma comunque "personale che collabora stabilmente" quindi più importanti dei normali fornitori.

Question 2

Con lÂ’introduzione del nuovo comma 2bis dellÂ’art.6 D.Lgs 231/2001, come va integrato lÂ’apparato sanzionatorio del MOG (Modello di Organizzazione e Gestione 231)?

Accepted Answer

Il comma 2 bis è stato aggiunto all'art. 6 del D.Lgs. n. 231/2001 ad opera del D.Lgs. n. 24/23, in recepimento della nuova disciplina UE in tema di whistleblowing, secondo cui i modelli organizzativi prevedono "... i canali di segnalazione interna, il divieto di ritorsione e il sistema disciplinare, adottato ai sensi del comma 2, lettera e)".

Pertanto nell'ambito dell'apparato sanzionatorio del MOG è necessario inserire uno specifico paragrafo in cui si precisa che, in considerazione della vigente disciplina normativa e della predetta policy aziendale, la società XYZ s.r.l. provvederà a sanzionare ogni comportamento di chi violi le misure di tutela del segnalante, nonché di chi effettui con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino infondate. Vanno quindi indicate le sanzioni previste da comminare a seconda della gravità del fatto.

Question 3

Durante il corso abbiamo parlato delle caratteristiche di un OdV i cui componenti devono avere una loro indipendenza rispetto alla societÃ da cui sono stati nominati per svolgere tale compito. Se ben ricordo, si era fatto cenno ad una sentenza della Cassazione (vicenda Tyssen?) che andava a chiarire questi aspetti.
Si Ã¨ parlato della figura dell'Internal Auditor (presente in alcune societÃ e, in particolare in quelle quotate) e di quanto sia opportuna (e consentita) la presenza di tale figura nell'ambito dell'OdV, soprattutto quando lo stesso Ã¨ anche dipendente della stessa societÃ .
La mia domanda Ã¨ la seguente:
- Ã¨ possibile per un Internal Auditor dipendente far parte dell'OdV della societÃ da cui dipende?
- se lo stesso si occupa anche di qualche incarico organizzativo, ciÃ² non puÃ² essere in contrasto con il suo grado di indipendenza?
- infine, Ã¨ possibile avere i riferimenti della sentenza di cui ho fatto cenno?

Accepted Answer

Il requisito di autonomia ed indipendenza è richiamato dalle linee guida di Confindustria, nonché ripreso dalla giurisprudenza. Tuttavia non sono stabilite regole specifiche in merito ed ogni soluzione va pertanto analizzata nel caso specifico. Appare comunque una scelta opportuna, al fine di garantire il rispetto del requisito e prevenire possibili contestazioni, la scelta di membri dell’OdV del tutto avulsi dall’organizzazione. La sentenza al quale si è fatto riferimento nel corso è la cosiddetta sentenza “Thyssen” della Corte d'Assise del Tribunale di Torino del 14 novembre 2011, nella quale si contesta che: “il membro deputato ad efficacemente vigilare sull'adozione del "modello" in materia antinfortunistica era lo stesso dirigente del settore ecologia, ambiente e sicurezza; in sostanza, l'ing. CAM., come membro dell'organo di vigilanza, doveva controllare il suo stesso operato”. Rimandiamo alla sentenza stessa per maggiori informazioni (veda il link: http://www.vegaengineering.com/news/thyssen-depositata-la-sentenza-nid1550.html).

Question 4

I ruoli di responsabile del sistema di gestione e di RSPP possono essere ricoperti dalla stessa persona?

Accepted Answer

La normativa vigente non esclude che i ruoli di Responsabile del Sistema di Gestione ed RSPP possano essere ricoperti dalla stessa persona.

Question 5

Il Rappresentante della Direzione puÃ² essere il Direttore Generale che fa parte del CdA dellÂ’azienda?

Accepted Answer

Sì, certamente.

Question 6

Io sono dipendente di una societÃ di consulenza e per conto del mio datore di lavoro sono parte di 2 Odv presso 2 aziende nostre clienti.
E' obbligatorio da parte del mio datore di lavoro garantire a me una copertura assicurativa per gli incarichi da me ricoperti?

Accepted Answer

La copertura assicurativa per l’incarico di Organismo di Vigilanza non è di per sé obbligatoria, anche se caldamente consigliata. La stessa è rimessa alla libera contrattazione delle parti, quindi i relativi oneri possono essere sostenuti dal professionista, membro esterno dell’Organismo di Vigilanza, o dalla società vigilata. Nel suo caso, in cui l’incarico di membro esterno è stato veicolato dalla società di consulenza per cui lavora, non sussiste alcun obbligo a carico del suo datore di lavoro a garantirle una copertura assicurativa, rientrando la stessa nella libera contrattazione tra lei, il suo datore di lavoro e le due società clienti. La copertura assicurativa rientra comunque nell’interesse, oltre che suo, del suo datore di lavoro, che potrebbe essere chiamato a risarcire i danni eventualmente da lei causati ai sensi dell’art. 2049 C.C.

Question 7

La frequenza al corso per componenti degli Organismi Di Vigilanza (ODV) consente di essere nominati nellÂ’ODV aziendale?

Accepted Answer

La legislazione vigente non stabilisce precisi requisiti per i membri dell’Organismo di Vigilanza (OdV), istituito ai sensi del D.Lgs. 231/01. Alcune indicazioni sono rintracciabili nella bibliografia e nella giurisprudenza.

In generale i membri dell’OdV, per poter svolgere un’efficace azione di controllo, dovranno possedere conoscenze e competenze sulle tematiche oggetto di verifica da parte dello stesso OdV.

Rimane inteso che sarà l’amministratore dell’azienda che incarica l’OdV a determinare quali competenze, conoscenze e caratteristiche devono possedere i membri dell’OdV.

Il corso proposto ha come obiettivo quello di approfondire il tema degli ODV, illustrando anche casi pratici e con esempi di regolamenti applicati dagli organismi di vigilanza, ma non è abilitante ai fini di poter essere nominati all’interno di un Organismo di Vigilanza.

Question 8

Le segnalazioni di whistleblowing sul portale di un'azienda X possono essere effettuate anche da clienti/fornitori dell'azienda X?

Accepted Answer

<p>S&igrave;.</p>

Question 9

LÂ’azienda ha un RSLT esterno, si puÃ² indicare lui come Rappresentante dei Lavoratori per la SA8000?

Accepted Answer

No, il rappresentante SA8000 dei lavoratori deve essere eletto dai lavoratori e deve essere interno.

Question 10

LÂ’OdV deve controllare lÂ’eventuale Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro presente in azienda?

Accepted Answer

L’OdV deve attuare le verifiche previste dal Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) e svolgere in linea di principio un controllo sull’efficace attuazione delle procedure nelle modalità che ritiene più opportune. Il MOG in genere “ingloba” anche il Sistema di Gestione della Sicurezza presente in azienda, che pertanto è oggetto dei controlli svolti dall’OdV.

Si rammenta che l'OdV non deve essere coinvolto in alcuna attività operativa di gestione della prevenzione degli infortuni attuata dall’organizzazione, in quanto la sua funzione è solo ed esclusivamente di controllo.

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