Il nuovo Accordo Stato Regioni 2025 ha eliminato la previsione dei 60 giorni per completare la formazione dei lavoratori dopo l’assunzione, dicitura che aveva generato confusione sull’obbligo di formare prima dell’avvio delle attività. La formazione deve quindi essere erogata quanto prima e comunque prima che il lavoratore inizi a svolgere la propria mansione dato che è necessario essere informati e formati sui rischi e sulle procedure di sicurezza relative l'attività lavorativa

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 consentiva di completare il percorso formativo “entro e non oltre 60 giorni dall’assunzione”, ma ciò non significava che si potesse adibire un lavoratore a un’attività o a una mansione senza la necessaria formazione. In sostanza, il datore di lavoro aveva 60 giorni di tempo dall’assunzione per completare la formazione secondo i requisiti indicati da tale Accordo, ma doveva comunque garantire che il lavoratore svolgesse attività e utilizzasse attrezzature solo dopo aver ricevuto adeguata informazione, formazione e addestramento, come previsto dall’art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008.

Del resto, sarebbe stato assurdo che la legge consentisse un periodo di “carenza formativa” nei primi 60 giorni dall’assunzione, proprio quando il lavoratore ha maggiore necessità di ricevere informazione, formazione e addestramento.