L’art. 37 prevede che: “(…) Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato” senza specificare se la verbalizzazione dell’addestramento vada effettuata quotidianamente o al termine di un più lungo percorso di addestramento.
Si può dedurre che l’intento del legislatore è far intendere al datore di lavoro che deve provvedere ad erogare l’addestramento ai lavoratori “per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale” e a formalizzarlo per fare in modo che ne resti traccia (anche a tutela dello stesso datore di lavoro in caso di verifiche degli organi di vigilanza), senza prevedere nel dettaglio se la registrazione debba avvenire costantemente, quotidianamente o al termine del periodo di addestramento.
La mancata formazione ed addestramento costituisce una delle gravi violazioni che, qualora accertata, determina il Provvedimento di Sospensione dell’attività imprenditoriale previsto dall’art. 14 del D. Lgs. 81/08.
Al seguente link è disponibile un fac simile di registro di addestramento sulla sicurezza: https://www.vegaengineering.com/modulistica/registro-degli-interventi-di-addestramento-ai-sensi-dellart-37-comma-5-d-lgs-81-08-e-ss-mm-ii/.