Il D.Lgs. 81/2008 definisce lavoratore come “una persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato”. Per essere considerato lavoratore quello che conta è il vincolo di subordinazione rispetto un datore di lavoro e non la forma contrattuale in cui è resa la prestazione lavorativa. Quindi, per rispondere alla domanda da lei posta, possiamo affermare che nella situazione da lei descritta il lavoratore non possa essere considerato “autonomo”, ma "subordinato" ai fini del D.Lgs. 81/08. Pertanto è corretto che sia assoggettato a tutte le tutele in materia di prevenzione degli infortuni previsti dal D. Lgs. 81/08 per i lavoratori subordinati, mentre dal punto di vista contrattuale, definirlo come lavoratore autonomo a fronte di un rapporto di totale subordinazione non è assolutamente corretto.