Question 1

Quali possono essere delle possibili segnalazioni Whistleblowing?

Accepted Answer

In generale, pur non essendo indicate segnalazioni “vietate”, le segnalazioni devono essere relative a potenziali situazioni di cui si viene a conoscenza che possono o potrebbero determinare uno o più reati elencati nel D.Lgs. 231/01.

Ad esempio, può essere segnalata:

la violazione, in particolare se sistematica e volontaria, dei protocolli previsti dal modello di organizzazione
qualsiasi comportamento messo in atto da chiunque faccia parte dell’organizzazione (inclusi fornitori, consulenti, etc.) che possa determinare un reato tra quelli previsti dal D.Lgs. 231/01:
- tentativi di corruzione da parte di un soggetto appartenente all’organizzazione,
- mancata applicazione di norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro,
- comportamenti che possano determinare danni all’ambiente.

Question 2

UnÂ’azienda che ha un modello Sistema di Gestione della Sicurezza certificato da ente terzo accreditato, dotata di un proprio sistema disciplinare, puÃ² ritenere di possedere un modello esimente rispetto alle sanzioni previste dal D.Lgs. 231/01 (con esclusivo riferimento alle violazioni in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro), considerando lÂ’ente di certificazione alternativo allÂ’Organismo di Vigilanza?

Accepted Answer

Qualsiasi modello adotti l’azienda è esimente se e solo se risponde ai requisiti previsti dal D. Lgs. 231/01 (e art. 30 D. Lgs. 81/08 per i reati in materia di sicurezza). In linea generale, pertanto, un SGSL non ha tali requisiti, e non solo perché non prevede un sistema disciplinare. Si vedano i requisiti di cui all’art. 6, comma 2, del D. Lgs. 231/01: con particolare riferimento alle lettere a), b), c) e d. Analogamente per quanto riguarda l’ente di certificazione esterno: tale ente ha la finalità di accertare la conformità del SGS ai requisiti di una norma di riferimento (ISO 45001), pertanto non svolge (nemmeno contrattualmente) i compiti a carico dell’organismo di vigilanza, come indicato nel D. Lgs. 231/01, né ha le attribuzioni dallo stesso decreto previste.

Question 3

Vi chiedo se la mia figura professionale (sono un ingegnere e consulente per la sicurezza sui luoghi di lavoro, non sono un RSPP), possa essere compatibile con una eventuale nomina come componente dell'organismo di vigilanza.

Accepted Answer

La legislazione vigente non stabilisce precisi requisiti per i membri dell’Organismo di Vigilanza (OdV), istituito ai sensi del D.Lgs. 231/01.

Alcune indicazioni sono rintracciabili nella bibliografia e nella giurisprudenza.

In generale, i membri dell’OdV, per poter svolgere un’efficace azione di controllo, dovranno possedere conoscenze e competenze sulle tematiche oggetto di verifica da parte dello stesso OdV. Essendo i reati di omicidio colposo e lesioni personali colpose annoverati tra quelli presupposto per l’applicazione delle sanzioni previste dal D.Lgs. 231/01, una figura di “esperto” in materia di salute e sicurezza sul lavoro è certamente idonea nella compagine di un OdV che possa svolgere efficacemente la sua funzione di vigilanza.

Rimane inteso che sarà l’amministratore dell’azienda che incarica l’OdV a determinare quali competenze, conoscenze e caratteristiche devono possedere i membri dell’OdV.

Question 4

Ai fini della Certificazione SA8000 come devono essere considerati i collaboratori esterni? Come dipendenti, come fornitori o altro?

Accepted Answer

Vanno considerati proprio come collaboratori, quindi non dipendenti ma comunque "personale che collabora stabilmente" quindi più importanti dei normali fornitori.

Question 5

Con lÂ’introduzione del nuovo comma 2bis dellÂ’art.6 D.Lgs 231/2001, come va integrato lÂ’apparato sanzionatorio del MOG (Modello di Organizzazione e Gestione 231)?

Accepted Answer

Il comma 2 bis è stato aggiunto all'art. 6 del D.Lgs. n. 231/2001 ad opera del D.Lgs. n. 24/23, in recepimento della nuova disciplina UE in tema di whistleblowing, secondo cui i modelli organizzativi prevedono "... i canali di segnalazione interna, il divieto di ritorsione e il sistema disciplinare, adottato ai sensi del comma 2, lettera e)".

Pertanto nell'ambito dell'apparato sanzionatorio del MOG è necessario inserire uno specifico paragrafo in cui si precisa che, in considerazione della vigente disciplina normativa e della predetta policy aziendale, la società XYZ s.r.l. provvederà a sanzionare ogni comportamento di chi violi le misure di tutela del segnalante, nonché di chi effettui con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino infondate. Vanno quindi indicate le sanzioni previste da comminare a seconda della gravità del fatto.

Question 6

Il Rappresentante della Direzione puÃ² essere il Direttore Generale che fa parte del CdA dellÂ’azienda?

Accepted Answer

Sì, certamente.

Question 7

La frequenza al corso per componenti degli Organismi Di Vigilanza (ODV) consente di essere nominati nellÂ’ODV aziendale?

Accepted Answer

La legislazione vigente non stabilisce precisi requisiti per i membri dell’Organismo di Vigilanza (OdV), istituito ai sensi del D.Lgs. 231/01. Alcune indicazioni sono rintracciabili nella bibliografia e nella giurisprudenza.

In generale i membri dell’OdV, per poter svolgere un’efficace azione di controllo, dovranno possedere conoscenze e competenze sulle tematiche oggetto di verifica da parte dello stesso OdV.

Rimane inteso che sarà l’amministratore dell’azienda che incarica l’OdV a determinare quali competenze, conoscenze e caratteristiche devono possedere i membri dell’OdV.

Il corso proposto ha come obiettivo quello di approfondire il tema degli ODV, illustrando anche casi pratici e con esempi di regolamenti applicati dagli organismi di vigilanza, ma non è abilitante ai fini di poter essere nominati all’interno di un Organismo di Vigilanza.

Question 8

Le segnalazioni di whistleblowing sul portale di un'azienda X possono essere effettuate anche da clienti/fornitori dell'azienda X?

Accepted Answer

<p>S&igrave;.</p>

Question 9

LÂ’azienda ha un RSLT esterno, si puÃ² indicare lui come Rappresentante dei Lavoratori per la SA8000?

Accepted Answer

No, il rappresentante SA8000 dei lavoratori deve essere eletto dai lavoratori e deve essere interno.

Question 10

LÂ’OdV deve controllare lÂ’eventuale Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro presente in azienda?

Accepted Answer

L’OdV deve attuare le verifiche previste dal Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) e svolgere in linea di principio un controllo sull’efficace attuazione delle procedure nelle modalità che ritiene più opportune. Il MOG in genere “ingloba” anche il Sistema di Gestione della Sicurezza presente in azienda, che pertanto è oggetto dei controlli svolti dall’OdV.

Si rammenta che l'OdV non deve essere coinvolto in alcuna attività operativa di gestione della prevenzione degli infortuni attuata dall’organizzazione, in quanto la sua funzione è solo ed esclusivamente di controllo.

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