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Questa domanda è stata posta nella pagina Corso Delega di Funzione: come organizzare la Sicurezza Aziendale (valido come aggiornamento Dirigenti, RSPP e ASPP) e pubblicata il 19/06/2018
Premesso che per la delega di funzioni da parte del Datore di Lavoro (art. 16 D.lgs 81/08 e s.m.i) risultante da atto scritto non è necessario un documento notarile, con la presente sono gentilmente a porle i seguenti quesiti nel caso in cui cambi il Datore di Lavoro:
1) L'atto di delega decade? Se si conseguentemente il nuovo Datore di Lavoro (dato per scontato che voglia delegare) deve riemettere un nuovo atto scritto?
2) Decadono anche le nomine e designazioni relative a RSPP, Medico Competente, addetti emergenza, primo soccorso e Persona Idonea ai lavori elettrici? Se si come al punto precedente il nuovo Datore di Lavoro deve rinominare e ridisegnare le persone?
3) Come per i punti precedenti nel caso di incarichi quali Direttore Tecnico di Cantiere e Capo Cantiere (preposto), siamo nel titolo IV del d.lgs 81/08 e s.m.i., devono essere reincaricati dal nuovo Datore di Lavoro?
4) Nel caso in cui il Datore di Lavoro o il delegato vogliano recedere dalla delega basta una semplice lettera di dimissione dall'incarico?
RISPOSTA:1) L’atto di delega per valere dev’essere quantomeno ratificato dal nuovo datore di lavoro, se non addirittura riemesso (nel caso intenda modificare qualcosa); 2) Le nomine non decadono automaticamente ma, entro un lasso di tempo breve, (diciamo 1 settimana) il nuovo datore di lavoro dovrà confermarle; 3) Anche questi incarichi vanno trattati come al punto precedente, sono atti del Datore di Lavoro e, dunque, ad personam; 4) Il Datore di Lavoro revocherà la delega, mentre il delegato informerà per iscritto il delegante di non accettare più la delega così dimettendosi; consigliamo di dare datazione certa ad entrambi gli atti.
