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Questa domanda stata posta nella pagina Corsi di formazione per Manager HSE: base e avanzato e pubblicata il 19/10/2021
Frequentemente viene richiesto di rivestire contemporaneamente il ruolo di HSE MANAGER e di Auditor Interno del sistema ISO 45001 e ISO 14001.
Tuttavia, tale configurazione organizzativa determina un "conflitto di interessi", poich la funzione aziendale che per prima dovrebbe essere AUDITATA secondo i due schemi (ovvero HSE Manager) verrebbe anche investito del ruolo di AUDITOR di prima parte (Auditor interno).
Se opportuno e necessario che il Manager HSE possieda competenze in termini di implementazione dei suddetti sistemi di gestione della sicurezza e ambiente, ma allo stesso tempo non pu svolgere gli Audit interni a causa di tale incompatibilit organizzativa, quale risorsa interna all'azienda potrebbe essere individuata (e quindi formata) allo scopo di svolgere gli Audit interni?
RISPOSTA:In termini generali, losservazione riportata corretta e quindi opportuno che chi svolge lattivit di AUDITOR di prima parte non coincida con la figura del Manager HSE. Premesso ci, sempre in termini generali, il ruolo di AUDITOR interno pu essere svolto da un soggetto che possiede le competenze previste dal punto 7 della norma UNI EN ISO 19011 e che svolge qualsiasi altra funzione diversa da quelle coinvolte nel processo sottoposto ad audit. Quindi pi che indicare precisamente chi pu svolgere tale ruolo forse opportuno indicare chi sicuramente non pu ricoprirlo: ad esempio, il Manager HSE, il RSPP, il Datore di Lavoro, il Delegato alla sicurezza, il Responsabile del Sistema di Gestione, il Dirigente a capo di un processo fondamentale sulla tematica oggetto dellAUDIT, etc. Sar poi l'organizzazione a identificare la soluzione pi idonea identificando una figura interna o esterna all'azienda a cui affidare l'incarico di svolgere gli Audit interni.
