Medico Competente

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Medico Competente: per rispondere alla domanda chi è il medico competente, si tratta di un particolare medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi previsti dal D. Lgs. 81/08 (Testo Unico Sicurezza sul Lavoro). Cosa fa quindi il medico competente? Collabora con il Datore di Lavoro ai fini della valutazione dei rischi per la salute dei lavoratori e svolge la Sorveglianza Sanitaria di cui all’art. 41 del D.Lgs. 81/08.

La nomina del Medico Competente e uno degli obblighi in capo al Datore di lavoro ai sensi dell’art. 18, comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/08.

Il Medico Compente ha quindi la funzione e l’obbligo di assolvere agli obblighi espressamente indicati nel D. Lgs. 81/08 tra i quali, in via esemplificativa e non esaustiva:

• collaborare con il Datore di Lavoro e con il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) alla valutazione dei rischi anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro;
• un’altra funzione del Medico Competente è quella di istituire, aggiornare e custodire (presso il luogo concordato con il datore di lavoro), sotto la Sua responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria;
• consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. 196/2003, e con salvaguardia del segreto professionale;
• visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o stabilire una cadenza diversa, in base alla valutazione dei rischi, e comunicarla al datore di lavoro;
• consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio e fornirgli le informazioni necessarie relative alla sua conservazione.

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