Registro Infortuni

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Registro Infortuni: il registro infortuni era un registro cartaceo, conforme ai criteri del D.M. 12/09/58, che andava tenuto sul luogo di lavoro per almeno 4 anni dall’ultima registrazione e sul quale venivano annotati cronologicamente tutti gli infortuni occorsi ai lavoratori durante l’attività lavorativa che comportavano un’assenza dal lavoro di almeno un giorno escluso quello dell’evento.

Il D. Lgs. 151/2015 ha apportato alcune semplificazioni degli adempimenti a carico del datore di lavoro tra cui la soppressione dell’obbligo della tenuta del registro infortuni a partire dal 23 dicembre 2015.

È rimasto immutato l’obbligo per il datore di lavoro di denunciare gli infortuni sul lavoro all’INAIL. La denuncia va ora fatta in via telematica e, a seconda della durata della prognosi, si procede con:

• la comunicazione d’infortunio sul lavoro (con fini statistici e informativi) per gli infortuni con prognosi di almeno un giorno escluso quello dell'evento
• con la denuncia d’infortunio sul lavoro (necessaria ai fini assicurativi) in caso di infortuni prognosticati non guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento

Rimane naturalmente facoltà di ogni azienda la tenuta di un registro degli infortuni sul lavoro, nel quale annotare gli eventi infortunistici, anche al fine di effettuare le necessarie analisi finalizzate ad identificare le cause le eventuali azioni preventive da mettere in atto al fine di evitare il ripetersi di incidenti e/o altri eventi infortunistici analoghi.