RLS - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

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RLS Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: Secondo definizione, il RLS è quella figura che rappresenta i Lavoratori per quanto concerne gli aspetti della Salute e Sicurezza sul Lavoro.

RLS è un acronimo, molto utilizzato nel “gergo della sicurezza”. Il significato di RLS è: Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Chi è quindi il RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)? Il RLS viene eletto in tutte le aziende secondo le seguenti modalità definite dall’art. 47 del D. Lgs. 81/08:

• nelle aziende fino a 15 lavoratori il RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo;
• nelle aziende con più di 15 lavoratori il RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è eletto dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda (RSU). In assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

Per quanto riguarda, invece, il numero di RLS necessari, le modalità di designazione o di elezione, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l’espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva.

In ogni caso il numero minimo dei RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) è il seguente:

• • un RLS nelle aziende o unità produttive sino a 200 lavoratori;
  • tre RLS nelle aziende o unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
  • sei RLS in tutte le altre aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori.

È importante ricordare che designare o eleggere chi sarà il RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è un diritto/dovere dei lavoratori, non un obbligo a carico del datore di lavoro, in caso di mancata nomina RLS, le aziende non sono obbligate ad averne uno.

Qualora i Lavoratori non provvedano alla designazione/elezione del RLS, l’art. 48 del D.lgs. 81/08 prevede che possa essere individuato un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST).

Le funzioni, i compiti e le attribuzioni specifici del RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) sono elencati dall’art. 50 del D. Lgs. 81/08 e, tra i principali, ricordiamo:

• la preventiva e tempestiva consultazione del RLS da parte del datore di lavoro in merito alla stesura del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
• la consultazione del RLS da parte del datore di lavoro in merito alla designazione degli addetti alla squadra gestione emergenze e del medico competente;
• la partecipazione alla riunione periodica

Il RLS deve necessariamente essere formato secondo quanto stabilito D.Lgs. 81/08. La formazione è obbligatoria e comprende:

• Formazione iniziale di durata non inferiore a 32 ore (Vega Formazione eroga il Corso base da 32 ore per RLS in videoconferenza e in e-learning) 

• Aggiornamento periodico di durata non inferiore a:

  • 4 ore annue per aziende con meno di 50 lavoratori (Vega Formazione eroga i Corsi di aggiornamento RLS per aziende fino a 50 dipendenti in videoconferenza e in e-learning) 

  • 8 ore annue per aziende con più di 50 lavoratori (Vega Formazione eroga i Corsi di aggiornamento RLS per aziende oltre 50 dipendenti in videoconferenza e in e-learning) 

Il datore di lavoro è tenuto a garantire al RLS la partecipazione ai corsi di formazione e aggiornamento, includendo il tempo necessario nel monte ore retribuito.

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