Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/08 allo scopo di rendere possibile e facilitata la collaborazione da parte dei lavoratori nella scelta e nella verifica delle misure di prevenzione previste dalla legge per la tutela di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e come già stabilito dallo Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970).
Il RLS deve ricevere una specifica formazione, nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 e, se presenti, secondo le indicazioni presenti nel Contatto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) applicato all’azienda.
Quindi, la formazione del RLS On Line e i corsi di aggiornamento RLS On Line possono avvenire anche in modalità e-learning?
La risposta a questa domanda la troviamo nell’Accordo Stato Regioni 7/7/2016 che precisa:
“per i corsi in materia di salute e sicurezza la modalità e-learning è da ritenersi valida solo se espressamente prevista da norme e Accordi Stato Regione o dalla contrattazione collettiva”.
Visto che il D. Lgs. 81/08 non menziona la possibilità di formazione il RLS con modalità e-learning, e non esiste un Accordo Stato Regioni specifico per la formazione di questa particolare figura della sicurezza, bisognerà andare a verificare se nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) che si applica all’impresa è espressamente previsto che il RLS possa fruire della formazione anche in modalità e-learning.
Pertanto se in sede di contrattazione collettiva nazionale, ovvero nel CCNL, non si menziona la possibilità di erogare la formazione in modalità e-learning per il RLS, allora tale formazione dovrà svolgersi solo in aula o in videoconferenza. Questo vale sia per il corso di formazione iniziale che per i successivi corsi di aggiornamento annuali.
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