Smart Working

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Smart Working: Lo smart working, o lavoro agile, è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato disciplinata in Italia dalla Legge n. 81/2017 con lo scopo di rafforzare la competitività e favorire un migliore equilibrio tra vita privata e attività lavorativa.

Lo smartworking in Italia è definito dalla norma come una prestazione organizzata per fasi, cicli e obiettivi, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici e senza precisi vincoli di luogo o di orario salvo il rispetto dei limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale in coerenza con la contrattazione collettiva e la legge.

Dal punto di vista della salute e sicurezza sul lavoro, questa modalità non esclude gli obblighi del datore di lavoro, ma ne richiede una declinazione coerente con la realtà in cui l’attività lavorativa si svolge, in tutto o in parte, al di fuori dei locali aziendali. Nel merito, la Legge n. 81/2017 prevede la consegna al lavoratore e al RLS di un’informativa sui rischi generali e specifici connessi a questa modalità di lavoro e la tutela dello ‘smart worker’ in caso di infortunio sul lavoro, in itinere e malattia professionale.

Inoltre, dal 7 aprile 2026, la Legge n. 34/2026 ha inserito nel D. Lgs. 81/2008 il comma 7-bis dell’art. 3, precisando che per il lavoro agile gli obblighi di sicurezza compatibili con tale modalità sono assolti mediante una informativa scritta almeno annuale, con particolare attenzione anche all’uso dei videoterminali.

In termini pratici, quindi, lo smartworking come funziona? Questa modalità di svolgimento della prestazione lavorativa è sviluppata come un modello organizzativo flessibile che può favorire conciliazione vita-lavoro, autonomia e responsabilizzazione, ma che richiede regole chiare, corretta gestione degli strumenti, tutela della salute e definizione preventiva delle modalità operative. Non è quindi sinonimo di semplice lavoro remoto, bensì una forma di organizzazione del lavoro che deve essere costruita e governata in modo coerente con la normativa e con l’assetto aziendale.