Stress Lavoro Correlato

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Stress Lavoro Correlato: lo stress lavoro correlato (SLC) è una condizione psicofisica che si manifesta quando le richieste del contesto lavorativo superano le capacità e le risorse dell'individuo. Questa forma di stress può derivare da carichi di lavoro eccessivi, conflitti interpersonali o una cattiva organizzazione del lavoro. Tipicamente è una condizione temporanea e variabile, e può essere legata a specifici progetti, periodi di picco lavorativo o situazioni di pressione, tendendo a risolversi una volta che le circostanze cambiano o si alleviano le tensioni.

Per affrontare questo problema, è fondamentale la valutazione stress lavoro correlato, un processo che aiuta a identificare le cause e le condizioni che contribuiscono alla sua genesi.

Dal 31/12/2010 le aziende sono obbligate a elaborare una valutazione dei rischi stress lavoro correlato, seguendo linee guida specifiche, come quella proposte dall'INAIL “La metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato”, per minimizzare l'impatto su salute e benessere dei lavoratori.

I sintomi di stress lavoro correlato includono ansia, irritabilità, difficoltà di concentrazione e disturbi del sonno, sintomi che non solo minano la salute del lavoratore, ma anche la produttività aziendale. Infatti a livello lavorativo questi sintomi si traducono in: assenze per malattia, infortuni sul lavoro, turnover, procedimenti e sanzioni, segnalazioni del Medico Competente, lamentele formalizzate da parte dei lavoratori.

Per mitigare il rischio stress lavoro correlato, è possibile adottare strategie preventive e interventi mirati, come la formazione dei dipendenti sulla gestione dello stress e l'uso di questionari specifici per monitorare regolarmente il benessere dei lavoratori. Nel caso in cui si identifichi una situazione di rischio, è importante intervenire tempestivamente, modificando le condizioni di lavoro o offrendo supporto psicologico.

Lo stress da lavoro correlato si differenzia dal burnout, quest’ultimo è un tipo di esaurimento professionale che si sviluppa gradualmente a seguito di stress cronico e non gestito sul posto di lavoro, è uno stato più profondo e radicato che spesso richiede interventi significativi per la sua risoluzione.

Come il burnout, anche lo stress da lavoro correlato rientra tra i cosiddetti rischi trasversali ossia quei rischi che riguardano principalmente i rapporti lavorativi all’interno dell’organizzazione aziendale.