L’art. 18 del D. Lgs. 81/08, che disciplina gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente, al comma 1 lettera b-bis), nella sua formulazione aggiornata, stabilisce che è obbligo del datore “individuare il preposto o i preposti per l’effettuazione delle attività di vigilanza di cui all’articolo 19”. Lo stesso comma precisa inoltre che “i contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per le attività di cui al precedente periodo”. Di conseguenza, il riconoscimento economico per l’esercizio del ruolo di preposto, inteso appunto come emolumento aggiuntivo, può essere definito dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato nel settore di riferimento.