LE FAQ DI VEGAFORMAZIONE
RSPP/ASPP
Ti potrebbe interessare...
CATEGORIE
Questa domanda è stata posta nella pagina Corsi RSPP e ASPP modulo B di specializzazione (SP1-SP2-SP3-SP4) e pubblicata il 30/11/2022
Rispetto alla verifica dell’idoneità’ del luogo di lavoro destinato al lavoro da remoto (smartworking), in capo al datore di lavoro, quali sono gli elementi che il datore di lavoro ha l’obbligo di verificare? E’ sufficiente la verifica di postazione e strumentazione di lavoro o il DL dovrebbe anche verificare aspetti più generali riguardanti la sede di lavoro (ad. Esempio: agibilità, dichiarazione di conformità degli impianti, CPI etc…). In questa seconda fattispecie, il DL come può fare la verifica? Sono già stati fatti degli interpelli sul tema?
RISPOSTA:In merito allo _Smart Working (Lavoro Agile), _la Legge 81/2017 prevede che sia totalmente a carico del datore di lavoro l’obbligo di garantire verso i lavoratori “agili” tutti i requisiti di sicurezza previsti presso le sedi di lavoro aziendali, mentre al contrario tale modalità di lavoro spesso si svolge in luoghi di lavoro e in condizioni non controllabili e non monitorabili dal datore di lavoro (ad esempio il luogo di domicilio/residenza del lavoratore).
La normativa vigente, quindi, non prevede precisi strumenti a disposizione del datore di lavoro per verificare l’idoneità dei luoghi di lavoro da remoto diversi da quelli delle sedi di lavoro aziendali.
Per verificare l’adeguatezza della postazione di lavoro, Vega Engineering rende disponibile una “check list di autocontrollo della postazione di lavoro in smartworking da parte del lavoratore”, al fine di rendere consapevole lo smartworker di quali caratteristiche dovrebbe essere dotata una postazione di lavoro adeguata.
È possibile scaricare la check-list gratuitamente, previa registrazione, dalla nostra banca dati al seguente link:
Fac simile Check List di Autocontrollo della Postazione di Lavoro in Smart Working da parte del Lavoratore - Vega Engineering
