SA8000: la Responsabilità Sociale d'Impresa.
Cos'è, quali obiettivi e quali vantaggi?

I temi etici della Sostenibilità e della Responsabilità Sociale d’Impresa, o Corporate Social Responsibility (CSR) sono sempre più attuali e ricevono crescente attenzione da parte del mercato, delle aziende e dei consumatori.

Uno dei più diffusi modelli gestionali di certificazione etica è lo Standard Internazionale SA 8000 (acronimo di Social Accountability 8000).

Approfondiamo la norma SA 8000 affrontando i seguenti argomenti:

• COS’È LO STANDARD SA8000?
• QUALI SONO I REQUISITI PER OTTENERE LA CERTIFICAZIONE SA8000?
• QUALI SONO I VANTAGGI PER LE AZIENDE CHE ADOTTANO UN SISTEMA DI GESTIONE SECONDO LA NORMA SA8000?
• COME VERIFICARE L’ATTUAZIONE DELLE DISPOSIZIONI PREVISTE DALLO STANDARD SA8000?

COS’È LO STANDARD SA8000?

Lo Standard SA8000, conosciuto anche come norma SA8000 o normativa SA 8000, è il primo standard certificabile relativo alla tutela dei diritti dei lavoratori.

Obiettivo del modello è il miglioramento dei rapporti con i lavoratori e collaboratori, lo sviluppo sostenibile del business in particolare nel rispetto dell’ambiente e della società.

Analogamente agli altri sistemi di gestione, anche lo Standard SA 8000 non è obbligatorio e le organizzazioni possono adottarlo su base volontaria, verificandolo e certificandolo attraverso audit di terza parte.

Si può dire che la certificazione SA8000 o social accountability 8000 consente alle organizzazioni che la ottengono di garantire il proprio modello di gestione etico dai punti di vista della Sostenibilità, Responsabilità Sociale e Ambientale d’Impresa.

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QUALI SONO I REQUISITI PER OTTENERE LA CERTIFICAZIONE SA8000?

Le aziende e/o organizzazioni che decidano di adottare un modello di gestione certificato secondo la norma SA 8000 devono dimostrare il rispetto di una serie di requisiti etici in merito a:

• lavoro minorile
• lavoro forzato o obbligato
• salute e sicurezza
• libertà di associazione e contrattazione collettiva
• discriminazione
• pratiche disciplinari
• orario di lavoro
• retribuzione
• sistema di gestione

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QUALI SONO I VANTAGGI PER LE AZIENDE CHE ADOTTANO UN SISTEMA DI GESTIONE SECONDO LA NORMA SA8000?

Le aziende ed organizzazioni che decidono di adottare il modello gestionale per la Responsabilità Sociale e Ambientale d’Impresa secondo lo Standard SA 8000 possono ottenere diversi vantaggi tra i quali:

• creazione di un’immagine aziendale positiva
• maggiore fiducia dei propri clienti e delle organizzazioni sociali
• rafforzamento di un clima aziendale positivo e coinvolgimento dei propri collaboratori nel raggiungimento degli obiettivi
• aumentato senso di appartenenza all’organizzazione dei propri dipendenti e fornitori
• individuazione di obiettivi di Sostenibilità monitorabili

È opportuno che le aziende ed organizzazioni che implementano un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale e Ambientale d’Impresa si dotino di procedure e modulistica finalizzate a garantire il corretto adempimento di quanto previsto dallo SA 8000.

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COME VERIFICARE L’ATTUAZIONE DELLE DISPOSIZIONI PREVISTE DALLO STANDARD SA8000?

Lo Standard SA 8000, o norma SA 8000, prevede che debba essere creato e mantenuto attivo un Comitato per la Salute e Sicurezza, composto in modo equilibrato da rappresentanti del management e lavoratori.

Esso deve condurre delle periodiche e formali valutazioni dei rischi per identificare e affrontare i rischi reali e quelli potenziali per la salute e la sicurezza.

Devono essere conservate le registrazioni di queste valutazioni e delle relative azioni correttive e preventive adottate.

Se non diversamente previsto dalla legge, i componenti in rappresentanza dei lavoratori devono includere almeno un membro del sindacato riconosciuto, se questo sceglie di ricoprire tale ruolo.

Nei casi in cui il sindacato non indichi un rappresentante o l’organizzazione non abbia al suo interno rappresentanze sindacali, i lavoratori devono nominare un rappresentante, come peraltro previsto dal D. Lgs. 81/08 art.47 comma 4 (RLS).

Le decisioni del Comitato per la Salute e Sicurezza devono essere comunicate efficacemente a tutto il personale.

Il Comitato per la Salute e Sicurezza deve essere formato e periodicamente aggiornato per potersi impegnare con competenza nel miglioramento continuo delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il Comitato per la Salute e Sicurezza previsto dalla normativa SA 8000 costituisce un elemento nuovo rispetto a quanto indicato nel D. Lgs. 81/08, anche se può essere costituito da soggetti già previsti dallo stesso decreto, quale il RLS e il RSPP.

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