Question 1

Possono essere designati contemporaneamente piÃ¹ RI, ad esempio per i lavori di manutenzione che si rendano necessari durante l'anno sullo stesso impianto globale?

Accepted Answer

Sì, suggeriamo di individuare con apposita procedura i soggetti che assumeranno il ruolo di RI per l’esecuzione delle attività di manutenzione.

Question 2

Quale formazione integrativa deve possedere l'elettricista che svolge lavori elettrici sotto tensione, rispetto all'addetto ai lavori elettrici che svolge solo lavori fuori tensione o in prossimitÃ ?

Accepted Answer

Dopo aver svolto il corso di formazione CEI 11-27 PES PAV PEI, teorica e pratica (livelli 1A, 1B, 2A, 2B), non Ã¨ necessario svolgere alcun corso di formazione integrativo per acquisire la qualifica di Persona Idonea ai lavori elettrici in bassa Tensione, cosÃ¬ come indicato nella norma CEI 11-27. L'idoneitÃ ai lavori elettrici sotto tensione sarÃ attribuita dal Datore di Lavoro, sulla base delle sue competenze, esperienza e comportamenti sicuri dimostrati durante il lavoro, nonchÃ© sullÂ’idoneitÃ psicofisica per tale attivitÃ . Riportiamo di seguito il link al fac-simile per la qualifica PES PAV PEI degli addetti ai lavori elettrici, disponibile gratuitamente sul sito di Vega Engineering: Lettera di qualifica PES PAV PEI Vega Engineering

Question 3

Quale normativa si applica ai lavori al di sopra di 1500 Vac?

Accepted Answer

Per lavori in tensione oltre i 1000 Vac si applica la CEI 11-15; si ricorda che per l’esecuzione di tale tipologia di attività è necessaria l'autorizzazione ministeriale, in conformità a quanto previsto dal D.M. 4/02/2011. Se si tratta di lavori fuori tensione o in prossimità di parti attive si applica la norma CEI 11-27.

Question 4

Quali sono le differenze tra PES, PAV e PEI?

Accepted Answer

la Norma CEI 11-27 V Edizione del 2021 definisce quali sono le due categorie di addetti ai lavori elettrici (PES e PAV), ai quali puÃ² essere anche attribuita lÂ’idoneitÃ  ai lavori in tensione:

Â•	PES (Persona Esperta) Ã¨ un lavoratore esperto in possesso di conoscenze tecniche teoriche e con unÂ’esperienza tali da permetterle di analizzare i rischi derivanti dallÂ’elettricitÃ  e a svolgere i lavori elettrici (fuori tensione e in prossimitÃ ) in piena sicurezza.
Â•	PAV (Persona Avvertita) Ã¨ un lavoratore adeguatamente avvertito da una persona esperta (PES) o comunque da una persona che possiede le giuste conoscenze tecniche sui pericoli che lÂ’elettricitÃ  puÃ² creare. Una PAV Ã¨ comunque in grado di svolgere lavori elettrici fuori tensione e in prossimitÃ  in piena sicurezza.
Â•	Idonea ai lavori in tensione (per la quale si usa diffusamente lÂ’acronimo PEI, in realtÃ , a differenza dei precedenti, non utilizzato dalla norma CEI 11-27), cioÃ¨ un PES o PAV idoneo a svolgere i lavori elettrici in tensione.

Per decidere quali lavoratori nominare come addetti PES, PAV e a quali di questi concedere lÂ’idoneitÃ  a lavorare in tensione, il Datore di Lavoro si baserÃ  sugli elementi in suo possesso in merito a:
Â•	grado di esperienza nei lavori su impianti elettrici fuori tensione o in prossimitÃ ;
Â•	grado di esperienza nei lavori e/o su impianti elettrici in bassa tensione sotto tensione;
Â•	affidabilitÃ  della persona;
Â•	capacitÃ  di coordinamento di altre persone;
Â•	risultato dei test di apprendimento finali degli specifici corsi di formazione e relative indicazioni sugli attestati.

A seguito di queste valutazioni ed ai sensi della Norma CEI EN 50110-1 III edizione del 2014 e della Norma CEI 11-27 V Edizione del 2021 il Datore di Lavoro conferirÃ  il riconoscimento di Persone Esperta (PES), di Persona Avvertita (PAV) nonchÃ© lÂ’attestazione di idoneitÃ  a svolgere lavori sotto tensione su impianti a bassa tensione (PEI).

Question 5

Se all'interno di una azienda cambia la persona che ha il ruolo di Datore di Lavoro, Ã¨ necessario che il nuovo datore di lavoro provveda a rifare a suo nome tutte le attribuzioni PAV PES PEI rilasciate dal precedente datore?

Accepted Answer

La norma CEI 11-27 “Lavori su impianti elettrici” precisa che l’attribuzione della qualifica di:

• Persona Esperta (PES)
• Persona Avvertita (PAV)
per i lavoratori dipendenti è di pertinenza del Datore di Lavoro.
Pertanto, il Datore di Lavoro, sulla base:
• della formazione sui lavori elettrici CEI 11-27 di cui sono in possesso i lavoratori;
• degli altri elementi già in suo possesso (grado di esperienza nei lavori su impianti elettrici fuori tensione o in prossimità, e/o su impianti elettrici in bassa tensione sotto tensione, affidabilità della persona, senso di responsabilità, capacità di coordinamento di altre persone, ecc.);
conferirà, ai sensi della Norma CEI EN 50110-1 III Edizione del 2014 e della Norma CEI 11-27 V Edizione del 2021, il riconoscimento di Persona Esperta (PES) o di Persona Avvertita (PAV), nonché l’attestazione della “Idoneità” (PEI) a svolgere lavori sotto tensione su impianti a bassa tensione.
Quindi, sulla base di quanto sopra esplicitato, se all'interno di una azienda cambia la persona che ha il ruolo di Datore di Lavoro, il nuovo Datore di Lavoro dovrà rifare a suo nome tutte le attribuzioni PAV PES PEI rilasciate dal precedente. Le modalità potranno essere diverse: ad esempio si potranno rifare da capo le nomine, oppure il datore di lavoro potrà sottoscriverle quelle già presenti.
Da tenere inoltre presente che la norma CEI 11-27 indica la necessità di rivedere periodicamente, con cadenza annuale, l’idoneità a svolgere i lavori sotto tensione.

Question 6

Se il GI delega il ruolo di RI, GL e RLS nello stesso soggetto sono necessari i piani di lavoro e di intervento scritti, essendo il ruolo ricoperto dalla stessa persona?

Accepted Answer

Precisiamo che il GI individua solamente il RI. Invece GL individua RLE e gli addetti ai lavori elettrici.

Se un unico soggetto assume tutti i ruoli (RI, GL e RLE) non viene richiesta la consegna e la restituzione scritta dell’impianto, viceversa nei soli lavori complessi continua ad essere prevista la pianificazione scritta tramite piano di lavoro (RI) e Piano d’intervento (GL-RLE).

Question 7

Se l'URI delega il ruolo di RI, URL e PL nello stesso soggetto sono necessari i piani di lavoro e di intervento scritti, essendo il ruolo ricoperto dalla stessa persona?

Accepted Answer

Precisiamo che l’URI individua solamente l’RI. Invece l’URL individua PL e gli addetti ai lavori elettrici.

Se un unico soggetto assume tutti i ruoli (RI, URL e PL) non viene richiesta la consegna e la restituzione scritta dell’impianto, viceversa nei soli lavori complessi continua ad essere prevista la pianificazione scritta tramite piano di lavoro (RI) e Piano d’intervento (URL-PL).

Question 8

Se lÂ’azienda nomina una persona GI (Gestore dell'Impianto), questo diventa anche il responsabile della manutenzione elettrica? Cosa succede se Ã¨ giÃ  presente un responsabile della manutenzione elettrica nominato?

Accepted Answer

Secondo la norma CEI 11-27 il GI non coincide necessariamente con il responsabile della manutenzione elettrica. Se in azienda esiste la figura del responsabile della manutenzione elettrica, spetta al datore di lavoro decidere se designarlo anche GI secondo la norma CEI 11-27:2025.

Di seguito il fac-simile per la nomina del GI con indicati degli esempi di compiti a suo carico. https://www.vegaengineering.com/modulistica/facsimile-del-modulo-di-designazione-del-ruolo-di-gestore-dellimpianto-gi-cei-11-272025/

Question 9

Se lÂ’azienda nomina una persona URI (UnitÃ  Responsabile Impianto), questo diventa anche il responsabile della manutenzione elettrica? Cosa succede se Ã¨ giÃ  presente un responsabile della manutenzione elettrica nominato?

Accepted Answer

Secondo la norma CEI 11-27 l’URI non coincide necessariamente con il responsabile della manutenzione elettrica. Se in azienda esiste la figura del responsabile della manutenzione elettrica, spetta al datore di lavoro decidere se designarlo anche URI secondo la norma CEI 11-27.

Di seguito il fac-simile per la nomina dell’URI con indicati degli esempi di compiti a suo carico.

Fac simile Nomina del ruolo di URI, ai sensi della norma CEI 11-27 - Vega Engineering

Question 10

Secondo la normativa quando manca il Gestore Impianto (GI) come persona designata dal datore di lavoro (per ferie oppure malattia) chi provvede alla nomina del Responsabile Impianto (RI) sui lavori elettrici? Il Responsabile Impianto (RI) puÃ² nominarsi autonomamente?

Accepted Answer

Suggeriamo di ampliare il Gestore Impinato (GI) in modo da coinvolgere più persone e non avere tali problemi.
In alternativa si potrebbe istituire, mediante una procedura aziendale, una nomina permanente per il Responsabile Impianto (RI) per ogni occasione di lavori elettrici di definite tipologie.
Infine il Responsabile Impianto (RI) non può nominarsi autonomamente.

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CATEGORIA: Norma CEI 11-27

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Se all'interno di una azienda cambia la persona che ha il ruolo di Datore di Lavoro, è necessario che il nuovo datore di lavoro provveda a rifare a suo nome tutte le attribuzioni PAV PES PEI rilasciate dal precedente datore?

Se il GI delega il ruolo di RI, GL e RLS nello stesso soggetto sono necessari i piani di lavoro e di intervento scritti, essendo il ruolo ricoperto dalla stessa persona?

Se l'URI delega il ruolo di RI, URL e PL nello stesso soggetto sono necessari i piani di lavoro e di intervento scritti, essendo il ruolo ricoperto dalla stessa persona?

Se l’azienda nomina una persona GI (Gestore dell'Impianto), questo diventa anche il responsabile della manutenzione elettrica? Cosa succede se è già presente un responsabile della manutenzione elettrica nominato?

Se l’azienda nomina una persona URI (Unità Responsabile Impianto), questo diventa anche il responsabile della manutenzione elettrica? Cosa succede se è già presente un responsabile della manutenzione elettrica nominato?

Secondo la normativa quando manca il Gestore Impianto (GI) come persona designata dal datore di lavoro (per ferie oppure malattia) chi provvede alla nomina del Responsabile Impianto (RI) sui lavori elettrici? Il Responsabile Impianto (RI) può nominarsi autonomamente?

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