L’articolo 31 del D.lgs. 81/08 indica che è il datore di lavoro a dover organizzare il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) dovrà strutturare tale servizio sulla base delle esigenze aziendali. Di fatto lascia al datore di lavoro il compito/obbligo di stabilire sulla base della propria tipologia di organizzazione aziendale come strutturare il SPP. Lo stesso articolo al secondo comma indica che gli addetti e i responsabili del servizio di prevenzione e protezione “devono essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell’azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a causa della attività svolta nell’espletamento del proprio incarico. In conclusione non viene indicato in forma “tabellare” un rapporto tra numero di dipendenti/dimensione dell’azienda e numero di addetti e responsabili, ma sarà il datore di lavoro a dover organizzare il servizio sulla base delle esigenze aziendali. Per ulteriori approfondimenti sul Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) può consultare la pagina: Il servizio di prevenzione e protezione SPP: composizione, responsabilità, funzione e organizzazione