La nomina del preposto, ossia l’identificazione del preposto, non è un obbligo di legge. E’ altresì evidente che in organizzazioni articolate i compiti di controllo e supervisione non possono essere svolti direttamente dal Datore di Lavoro che, pertanto, potrà ricorrere all’individuazione dei preposti. Il dirigente ha anch’esso obblighi di controllo (si veda art. 18 del D. Lgs. 81/08), pertanto come tale è tenuto alla verifica del rispetto, da parte dei lavoratori, degli obblighi imposti dalla legge e dalle regole aziendali: non è necessario incaricare il dirigente come preposto, trattandosi di figure diverse, poste in ordine gerarchico. Sul nostro sito non trova un incarico di dirigente poiché, potendo il dirigente essere incaricato per quasi tutti gli obblighi a carico del Datore di Lavoro (con esclusione dei soli obblighi indelegabili di cui all’art. 17 del D. Lgs. 81/08), l’incarico (o anche la delega) dovrà essere specificatamente studiato e predisposto. Rimane il fatto che, come nel caso del preposto, benché la legge preveda l’assunzione “di fatto” del ruolo in azienda (si veda art. 299 del D. Lgs. 81/08), è doveroso indicare con atto formale l’incarico che si intende attribuire, specificando compiti, poteri e responsabili dell’incaricato.