DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)

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DVR (Documento di Valutazione dei Rischi): 

per tutti coloro che si sono chiesti che cos’è il DVR, si tratta di un documento che i datori di lavoro di tutte le aziende, con almeno un lavoratore, anche socio, devono elaborare per fare una valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, presenti nell'ambito dell'organizzazione in cui essi prestano la propria attività. Redigere un DVR significa creare una valutazione finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza.

Per sviluppare il DVR (che significa Documento Valutazione Rischi) è necessario:

• determinare i rischi della realtà da analizzare, per scomporla in luoghi di lavoro aventi rischi omogenei;
• identificare i pericoli, le situazioni pericolose e/o gli eventi dannosi nei luoghi di lavoro e quelli connessi con le attività lavorative;
• identificare i rischi per mansione;
• misurare i rischi.

Inoltre, ai sensi dell’art. 28 del D. Lgs. 81/2008, il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) deve contenere:

• una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;
• l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei Dispositivi di Protezione Individuali (DPI) adottati;
• il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;
• l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere;
• l’indicazione del nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), del Medico Competente che ha partecipato alla valutazione del rischio;
• l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.

Se, da un lato, l’art. 17 del D. Lgs. 81/2008 prevede l’obbligo per il Datore di Lavoro di redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), la normativa non specifica alcuna metodologia da adottare nella redazione di tale documento. Tale mancanza è uno dei principali motivi che determinano la frequente inadeguatezza di quello che si intende come Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

Tuttavia, esistono diverse norme tecniche su cui basarsi per l’elaborazione e lo sviluppo ciò che si intende per Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

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