Question 1

E' possibile ricoprire il ruolo di DL SPP in aziende diverse da quella in cui si Ã¨ datori di lavoro?

Accepted Answer

Con il titolo in suo possesso conseguito con la partecipazione al nostro corso, Lei puÃ² svolgere la funzione di RSPP solo nelle aziende in cui Ã¨ Datore di Lavoro.

Question 2

Ho una domanda riguardo a quali figure possono essere omesse dal Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). I collaboratori, i soci o tutti coloro in possesso di un contratto speciale o a tempo determinato devono figurare nel DVR aziendale? E se sono presenti saltuariamente?

Accepted Answer

La valutazione dei rischi deve riguardare tutti i lavoratori come definiti all’art. 2 del D.Lgs. 81/08. Tra questi figurano anche i soci lavoratori e tutti i soggetti che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, operano per conto dell’azienda con un vincolo di subordinazione nei confronti del datore di lavoro della stessa.

Question 3

Il datore di lavoro che assume direttamente il ruolo di RSPP (DL SPP) deve essere in possesso di diploma o altro titolo di studio?

Accepted Answer

NÃ© il D.Lgs. 81/2008 (allÂ’art. 34 in cui viene indicata la possibilitÃ di svolgere direttamente da parte del Datore di Lavoro i compiti del servizio di prevenzione e protezione), nÃ© lÂ’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 att. Rep. 223/CSR (dove vengono indicate le modalitÃ , la durata minima e i contenuti dei corsi di DL SPP) forniscono informazioni in merito ai pre-requisiti che il Datore di Lavoro deve possedere per svolgere direttamente i compiti del Servizio di prevenzione e protezione. Per un approfondimento, la invitiamo a visionare la pagina Â“IL DATORE DI LAVORO PUÃ’ ASSUMERE L'INCARICO DI RSPP (DL SPP)?Â” presente nel nostro Blog Tecnico, al seguente link: Il Datore di Lavoro puÃ² assumere lÂ’incarico di RSPP (DL SPP)?

Question 4

Il Datore di Lavoro deve frequentare corsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro?

Accepted Answer

Con l'Accordo Stato-Regioni del 17/4/25 è stato introdotto un percorso formativo obbligatorio per i Datori di Lavoro con una durata complessiva di 16 ore.
Inoltre, per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie operanti nei cantieri temporanei o mobili, è previsto un modulo aggiuntivo di 6 ore specificamente dedicato alla gestione della sicurezza nei cantieri. Questo modulo consente di adempiere agli obblighi formativi previsti dall’art. 97 del D.Lgs. 81/2008.

Infine, per i DL RSPP è necessaria la frequenza al modulo comune per Datori di Lavoro RSPP della durata di 8 ore, oltre agli eventuali moduli integrativi in base al codice Ateco dell'attività dell'azienda.

Question 5

Il lavoratore distaccato va computato nel numero dei lavoratori dellÂ’azienda distaccataria o della distaccante?

Accepted Answer

Nel caso di “distacco del lavoratore” come definito dall’art. 3 comma 6 del D. Lgs. 81/08, “tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario, fatto salvo l’obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato”.

Si precisa che ai sensi dell’articolo 30 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, “L’ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa.”

Question 6

L'art. 136 del D. Lgs. 81/08 prevede, per le operazioni relative ai ponteggi, la necessitÃ  di avere un preposto addetto alla sorveglianza. Nelle aziende dove non Ã¨ presente un preposto, ad esempio piccole aziende edili, non essendo questa figura obbligatoria, Ã¨ il datore di lavoro che svolge tale funzione per le operazioni di montaggio, smontaggio e uso dello stesso?

Accepted Answer

Sul datore di lavoro, come previsto dall’art. 18, comma 1 lettera f del D. Lgs. 81/08, incombe l’obbligo di “richiedere l’osservanza” ai lavoratori delle misure di sicurezza previste per legge e dall’azienda, nonché altri obblighi sovrapponibili a quelli del preposto.
In sostanza il preposto è una figura che il datore di lavoro può (non necessariamente deve) prevedere nella sua organizzazione per svolgere effettivamente ed efficacemente le attività di controllo e supervisione delle lavorazioni, quando lo stesso datore di lavoro non è in grado di svolgerle direttamente.
Quindi , in assenza del preposto, le attività di controllo e supervisione di montaggio, smontaggio e uso del ponteggio devono essere svolte direttamente dal datore di lavoro.

Question 7

Negli uffici Ã¨ necessario individuare il preposto?

Accepted Answer

In ambiente di lavoro “Ufficio” con impiegati che svolgono attività di videoterminale, può essere possibile che non sia presente la figura del preposto così come delineato dal D. Lgs. 81/08 e che quindi non sia necessario individuarlo. In tal caso sarà il datore di lavoro (o il dirigente) direttamente a svolgere le attività di controllo della corretta applicazione delle misure di sicurezza. Tale struttura organizzativa dovrà essere formalizzata e procedurizzata, così da non creare confusione nei ruoli e nei compiti svolte dalle varie figure aziendali.

Question 8

Nel caso in cui l'attivitÃ  aziendale preveda una sede "uffici" e una sede "magazzino" locate in edifici differenti, devono essere previste copie del DVR per ciascun edificio?

Accepted Answer

L’art. 29 del D. Lgs. 81/08 prevede che il DVR debba essere custodito presso l’unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi.
Sulla base di quanto sopra, quindi, se gli uffici ed il magazzino fanno parte della stessa unità produttiva sarà sufficiente custodire una sola copia del DVR.
Qualora, invece, uffici e magazzino costituiscano due diverse unità produttive sarà necessario custodire due copie del DVR, una in ogni unità produttiva.

Question 9

Nelle societÃ  formate da piÃ¹ soci, tutti con poteri di datore di lavoro, tutti i soci sono tenuti e frequentare il corso per RSPP?

Accepted Answer

Nel caso descritto, qualora si rientri nelle casistiche di cui all’allegato II del D.Lgs. 81/08, è possibile che solo uno dei soci svolga direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, frequentando l’apposito corso.

Question 10

Per organizzare la nostra formazione avremo bisogno di capire chi Ã¨ la figura del preposto e che formazione deve avere.
In un Micronido con 7 dipendenti in cui il datore di lavoro ricopre anche il ruolo di RSPP, come fare per individuare il preposto?
Il preposto puÃ² ricoprire anche il ruolo di RLS?

Accepted Answer

L’obbligo di “richiedere l’osservanza” ai lavoratori delle misure di sicurezza previste per legge e dall’azienda (D. Lgs. 81/08 art. 18, comma 1 lettera f) ricade sul datore di lavoro.
Quando il datore di lavoro non è in grado di svolgere direttamente quest'obbligo, può (non necessariamente deve) prevedere nella sua organizzazione l'individuazione del preposto per svolgere effettivamente ed efficacemente le attività di controllo e supervisione.
Quindi, in generale, nelle piccole realtà lavorative, in assenza del preposto, le attività di controllo e supervisione devono essere svolte direttamente dal datore di lavoro e non è necessario che lo stesso datore di lavoro si “autoproclami” anche preposto.
Qualora, invece, il preposto sia effettivamente presente e svolga le attività di controllo e supervisione, deve essere avviato a uno specifico corso formativo.
Precisiamo che il ruolo di preposto non è incompatibile con il ruolo di RLS, quindi un preposto può essere anche RLS.

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