Question 1

PuÃ² essere nominato un direttore tecnico di cantiere che non sia alle dipendenze della ditta appaltatrice?

Accepted Answer

Sì, è possibile nominare un direttore tecnico di cantiere che non sia dipendente dell'impresa appaltatrice, ma deve essere legato all'impresa da un contratto d'opera professionale che possa indicare l’incidenza del soggetto verso l’impresa (nel caso di appalto pubblico non può essere nominato per più imprese che partecipano alla stessa gara).

Question 2

Quando Ã¨ necessario il possesso del DURF per richiedere la patente a crediti?

Accepted Answer

Per la richiesta della patente a crediti, il “possesso” del DURF è richiesto solo nei casi previsti dalla legge ossia, facendo riferimento all'art. 17-bis del D.Lgs. 241/97, quando i soggetti che rivestono la qualifica di sostituti d’imposta sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, residenti ai fini delle imposte sui redditi nel territorio dello Stato italiano, affidano a un’impresa il compimento di una o più opere o di uno o più servizi.

di importo complessivo annuo superiore a euro 200.000 a un'impresa, tramite contratti di appalto, subappalto, affidamento a soggetti consorziati o rapporti negoziali comunque denominati
caratterizzati da prevalente utilizzo di manodopera presso le sedi di attività del committente
con l'utilizzo di beni strumentali di proprietà di quest'ultimo o ad esso riconducibili in qualunque forma.

Tra l’altro, per il rilascio del DURF l’impresa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:

attività in essere da almeno 3 anni e regolarità negli obblighi dichiarativi;
versamenti fiscali nell’ultimo triennio pari ad almeno il 10% dei ricavi dichiarati;
assenza di iscrizioni a ruolo o accertamenti esecutivi per importi superiori a 50.000 euro.

Pertanto, in mancanza dei suddetti presupposti, il richiedente la patente a crediti non è tenuto a comprovare il possesso del DURF.

Question 3

Quante persone devono partecipare ai corsi antincendio e primo soccorso?

Accepted Answer

La normativa vigente (art. 43 comma 2 del D.Lgs. 81/08) non dà indicazioni specifiche sul numero di addetti antincendio e pronto soccorso che è necessario formare ma prevede che debba essere il datore di lavoro a designare e formare un numero adeguato di addetti antincendio e pronto soccorso tenendo conto delle dimensioni e dei rischi specifici dell'azienda o della unità produttiva.
In ogni caso è necessario formare un numero congruo di addetti antincendio e addetti primo soccorso per garantire la continuità della loro presenza durante l’orario di lavoro, considerando turnazioni, malattie e ferie.

Question 4

Se dalla consultazione del certificato camerale dellÂ’azienda cui affido dei lavori risulta che lÂ’attivitÃ  specifica che deve svolgere non Ã¨ contemplata ma lÂ’azienda allo stesso tempo ha prodotto lÂ’autodichiarazione di idoneitÃ  tecnico-professionale per tale attivitÃ : come posso tutelarmi nel caso in cui si verifichi un infortunio/indicente?

Accepted Answer

Lo scopo della verifica dell'idoneità tecnico professionale è quella di verificare se l'azienda appaltatrice è in possesso delle conoscenze, dei mezzi e delle abilità per poter eseguire il lavoro affidatogli in sicurezza. Nello specifico, se l'attività specifica non risulta indicata del certificato è necessario verificare con altri mezzi il possesso dei requisiti, come esperienza documentata di attività similari già svolte, formazione specifica, mezzi adeguati.

Spetta comunque al committente stabilire se tali verifiche alternative siano sufficienti a garantire l'idoneità dell’impresa.

Question 5

Sono obbligato a terminare il corso per datore di lavoro che svolge direttamente i compiti del SPP (DL SPP) pima di aprire il mio locale? Non vorrei incorrere in multe.

Accepted Answer

Il D.Lgs. 81/2008, non prevede alcuna deroga per la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, anche se lo stesso ruolo viene ricoperto dal Datore di Lavoro. Pertanto le consigliamo di completare il corso di formazione prima di avviare lÂ’attivitÃ  per evitare di incorrere in potenziali sanzioni da parte degli organi di vigilanza o in alternativa di nominare un RSPP esterno.

Question 6

Un Istituto scolastico deve nominare il medico competente anche se dispone di una Commissione Medica di Verifica alla quale si rivolge qualora sia necessario sottoporre il dipendente a visita?

Accepted Answer

L’obbligatorietà di effettuare la sorveglianza sanitaria e quindi della nomina di un medico competente in una scuola è subordinata all’esito della valutazione dei rischi presenti nell’ambiente di lavoro. Qualora tale valutazione evidenzi la presenza di rischi tali da prevedere l’obbligo di sottoporre a visita medica i lavoratori scolastici, è indispensabile nominare il medico competente ai sensi dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08.

Question 7

Una societÃ  cooperativa, i soci che fanno parte del consiglio di amministrazione devono deliberare quale dei consiglieri verrÃ  individuato come datore di lavoro ai soli fini della sicurezza? E quali corsi deve frequentare questo soggetto?

Accepted Answer

La figura del datore di lavoro ai fini della sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/08 deve essere individuata tramite delibera del Consiglio di Amministrazione, in quanto il datore di lavoro non coincide automaticamente con il rappresentante legale, ma va formalmente designato tra i componenti del CdA.

In questo modo non tutti i soci devono frequentare il corso per DL e quindi l’eventuale modulo comune per DL-RSPP, ma solo la persona nominata formalmente dal CdA come datore di lavoro.

Sottolineiamo che il datore di lavoro che intende svolgere direttamente il ruolo di RSPP deve frequentare prima il corso di formazione per Datore di Lavoro da 16 ore secondo l’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025, e successivamente il corso per DL-RSPP modulo comune da 8 ore, oltre ad eventuali moduli integrativi necessari nel caso in cui l’azienda rientri in alcuni settori ATECO, come di seguito riportato:

Modulo Integrativo 1 – Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia – 16 ore
Modulo Integrativo 2 – Pesca – 12 ore
Modulo Integrativo 3 – Costruzioni – 16 ore
Modulo Integrativo 4 – Chimico e Petrolchimico – 16 ore

Question 8

Il Datore di Lavoro deve provvedere all'addestramento anche dei lavoratori esperti o in servizio da maggiore tempo?

Accepted Answer

La normativa è chiara: l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 specifica che il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire formazione ed addestramento ai lavoratori, che: “consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato”.
L’addestramento sull’uso di macchine e/o attrezzature, quindi, è un obbligo in capo al Datore di Lavoro (o al Dirigente, qualora sia presente) che dovrà provvedere ad erogarlo a tutti i lavoratori (sia ai nuovi assunti che a coloro che ricoprono le diverse mansioni da più anni), rinnovandolo ed aggiornandolo attraverso una persona esperta che conosca bene macchine, attrezzature, procedure e tutti i rischi connessi al loro utilizzo nonché le relative norme di riferimento. Questo, a prescindere dalla storia infortunistica del lavoratore e al fine di garantire costantemente un adeguato livello di formazione, competenza e addestramento a tutti i lavoratori.

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