RLS: come e quando formarsi in Elearning?

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Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/08 allo scopo di rendere possibile e facilitata la collaborazione da parte dei lavoratori nella scelta e nella verifica delle misure di prevenzione previste dalla legge per la tutela di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e come già stabilito dallo Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970).

Il RLS deve ricevere una specifica formazione, nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 e, se presenti, secondo le indicazioni presenti nel Contatto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) applicato all’azienda.

Quindi, la formazione del RLS On Line e i corsi di aggiornamento RLS On Line possono avvenire anche in modalità e-learning?

• QUANDO È POSSIBILE LA FORMAZIONE DEL RLS ON LINE IN MODALITÀ E-LEARNING?
• AGGIORNAMENTO RLS IN E-LEARNING PER AZIENDE FINO A E OLTRE I 50 DIPENDENTI
• OFFERTA FORMATIVA DI VEGA FORMAZIONE PER L’AGGIORNAMENTO RLS
• VANTAGGI DEI CORSI DI AGGIORNAMENTO RLS IN E-LEARNING

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QUANDO È POSSIBILE LA FORMAZIONE DEL RLS ON LINE IN MODALITÀ E-LEARNING?

La risposta a questa domanda la troviamo nell’Accordo Stato Regioni 7/7/2016 che precisa:

“per i corsi in materia di salute e sicurezza la modalità e-learning è da ritenersi valida solo se espressamente prevista da norme e Accordi Stato Regione o dalla contrattazione collettiva”.

Visto che il D. Lgs. 81/08 non menziona la possibilità di formazione il RLS con modalità e-learning, e non esiste un Accordo Stato Regioni specifico per la formazione di questa particolare figura della sicurezza, bisognerà andare a verificare se nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) che si applica all’impresa è espressamente previsto che il RLS possa fruire della formazione anche in modalità e-learning.

Pertanto se in sede di contrattazione collettiva nazionale, ovvero nel CCNL, non si menziona la possibilità di erogare la formazione in modalità e-learning per il RLS, allora tale formazione dovrà svolgersi solo in aula o in videoconferenza. Questo vale sia per il corso di formazione iniziale che per i successivi corsi di aggiornamento annuali.

AGGIORNAMENTO RLS IN E-LEARNING PER AZIENDE FINO A E OLTRE I 50 DIPENDENTI 

In base all’art. 37 del D.Lgs. 81/08, il RLS ha l’obbligo di aggiornare periodicamente la propria formazione, con cadenza annuale, secondo una durata variabile in funzione della dimensione aziendale: almeno 4 ore per aziende fino a 50 dipendenti e almeno 8 ore per aziende oltre i 50 dipendenti. Anche per questi corsi di aggiornamento, la modalità e-learning è ammessa solo se prevista dal CCNL applicato.

Di conseguenza, le aziende devono consultare il contratto collettivo di riferimento per verificare se vi sia una espressa previsione della formazione e dell’aggiornamento del RLS in modalità e-learning. In mancanza di tale previsione, i corsi di aggiornamento dovranno avvenire fisicamente in aula o in videoconferenza sincrona, rispettando i requisiti previsti dalla normativa vigente e dagli Accordi Stato-Regioni.

OFFERTA FORMATIVA DI VEGA FORMAZIONE PER L’AGGIORNAMENTO RLS

Per adempiere all’obbligo di aggiornamento annuale previsto dall’art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/08, Vega Formazione mette a disposizione corsi di aggiornamento per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) non solo in presenza (aula o videoconferenza), ma anche in modalità e-learning.

Questa tipologia di formazione online consente agli RLS di aziende fino a 50 dipendenti (durata 4 ore) e di aziende oltre i 50 dipendenti (durata 8 ore) di assolvere in modo pratico e flessibile agli obblighi formativi previsti dalla legge.

I corsi in e-learning di Vega Formazione garantiscono la possibilità di seguire le lezioni in qualsiasi momento e luogo, con contenuti sempre aggiornati e strumenti didattici interattivi che facilitano l’apprendimento. In questo modo, l’aggiornamento periodico non si riduce a un semplice adempimento normativo, ma diventa un’occasione per rafforzare le competenze dell’RLS e il suo ruolo strategico all’interno dell’organizzazione.

Grazie a un approccio modulare e interattivo, l’aggiornamento diventa non solo un adempimento normativo, ma anche un’occasione di crescita delle competenze e di rafforzamento del ruolo strategico dell’RLS all’interno dell’organizzazione.

VANTAGGI DEI CORSI DI AGGIORNAMENTO RLS IN E-LEARNING

La scelta della modalità e-learning per l’aggiornamento degli RLS offre vantaggi concreti e misurabili rispetto alla formazione tradizionale:

• Flessibilità organizzativa: il corso può essere seguito in qualsiasi momento, adattandosi ai ritmi di lavoro dell’RLS senza interrompere le attività aziendali.
• Accessibilità continua: i materiali rimangono disponibili per tutta la durata del corso, consentendo di rivedere i contenuti e consolidare l’apprendimento.
• Interattività e tracciabilità: la piattaforma registra i progressi, garantendo il rispetto degli obblighi normativi e la possibilità di monitorare la fruizione.
• Riduzione dei costi indiretti: niente spese di trasferta o giornate perse, con un notevole risparmio economico per l’azienda.
• Servizio Tutor (FAQ) e Assistenza Tecnica: tutor esperti rispondono ai quesiti dei partecipanti, mentre un servizio di assistenza tecnica, disponibile via telefono dedicato e form online, garantisce supporto rapido e affidabile durante la fruizione dei corsi.
• Uniformità della formazione: gli RLS, anche se dislocati in sedi diverse, ricevono non solo contenuti aggiornati secondo le più recenti linee guida in materia di salute e sicurezza, ma anche omogenei tra loro.

In questo modo, la formazione a distanza non rappresenta solo un adempimento obbligatorio, ma un vero e proprio strumento strategico di aggiornamento e valorizzazione del ruolo dell’RLS.