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RLS: come e quando formarsi in Elearning?
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/08 allo scopo di rendere possibile e facilitata la collaborazione da parte dei lavoratori nella scelta e nella verifica delle misure di prevenzione previste dalla legge per la tutela di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e come già stabilito dallo Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970).
Il RLS deve ricevere una specifica formazione, nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. 81/08 e, se presenti, secondo le indicazioni presenti nel Contatto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) applicato all’azienda.
Quindi, la formazione del RLS On Line e i corsi di aggiornamento RLS On Line possono avvenire anche in modalità e-learning?
- QUANDO È POSSIBILE LA FORMAZIONE DEL RLS ON LINE IN MODALITÀ E-LEARNING?
- AGGIORNAMENTO RLS IN E-LEARNING PER AZIENDE FINO A E OLTRE I 50 DIPENDENTI
- OFFERTA FORMATIVA DI VEGA FORMAZIONE PER L’AGGIORNAMENTO RLS
- VANTAGGI DEI CORSI DI AGGIORNAMENTO RLS IN E-LEARNING
QUANDO È POSSIBILE LA FORMAZIONE DEL RLS ON LINE IN MODALITÀ E-LEARNING?
Visto che il D. Lgs. 81/08 non menziona la possibilità di formazione del RLS con modalità e-learning, e non esiste un Accordo Stato Regioni specifico per la formazione di questa particolare figura della sicurezza, bisognerà verificare le eventuali indicazioni del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) applicato all’impresa.
Pertanto se in sede di contrattazione collettiva nazionale, ovvero nel CCNL, è indicato il divieto di erogare la formazione in modalità e-learning per il RLS, tale formazione dovrà svolgersi solo in aula o in videoconferenza. Questo vale sia per il corso di formazione iniziale che per i successivi corsi di aggiornamento annuali.
AGGIORNAMENTO RLS IN E-LEARNING PER AZIENDE FINO A E OLTRE I 50 DIPENDENTI 
In base all’art. 37 del D.Lgs. 81/08, il RLS ha l’obbligo di aggiornare periodicamente la propria formazione, con cadenza annuale, secondo una durata variabile in funzione della dimensione aziendale: almeno 4 ore per aziende fino a 50 dipendenti e almeno 8 ore per aziende oltre i 50 dipendenti. Anche per questi corsi di aggiornamento, le aziende devono consultare il contratto collettivo di riferimento per verificare eventuali prescrizioni sulla modalità di frequenza del corso per RLS.
Qualora fosse espressamente vietato, i corsi base e di aggiornamento per RLS, dovranno avvenire fisicamente in aula o in videoconferenza sincrona, rispettando i requisiti previsti dalla normativa vigente e dagli Accordi Stato Regioni.
OFFERTA FORMATIVA DI VEGA FORMAZIONE PER L’AGGIORNAMENTO RLS
Per adempiere all’obbligo di aggiornamento annuale previsto dall’art. 37, comma 11, del D.Lgs. 81/08, Vega Formazione mette a disposizione corsi di aggiornamento per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) non solo in presenza (aula o videoconferenza), ma anche in modalità e-learning.
Questa tipologia di formazione online consente agli RLS di aziende fino a 50 dipendenti (durata 4 ore) e di aziende oltre i 50 dipendenti (durata 8 ore) di assolvere in modo pratico e flessibile agli obblighi formativi previsti dalla legge.
I corsi in e-learning di Vega Formazione garantiscono la possibilità di seguire le lezioni in qualsiasi momento e luogo, con contenuti sempre aggiornati e strumenti didattici interattivi che facilitano l’apprendimento. In questo modo, l’aggiornamento periodico non si riduce a un semplice adempimento normativo, ma diventa un’occasione per rafforzare le competenze dell’RLS e il suo ruolo strategico all’interno dell’organizzazione.
Grazie a un approccio modulare e interattivo, l’aggiornamento diventa non solo un adempimento normativo, ma anche un’occasione di crescita delle competenze e di rafforzamento del ruolo strategico dell’RLS all’interno dell’organizzazione.
VANTAGGI DEI CORSI DI AGGIORNAMENTO RLS IN E-LEARNING
La scelta della modalità e-learning per l’aggiornamento degli RLS offre vantaggi concreti e misurabili rispetto alla formazione tradizionale:
- Flessibilità organizzativa: il corso può essere seguito in qualsiasi momento, adattandosi ai ritmi di lavoro dell’RLS senza interrompere le attività aziendali.
- Accessibilità continua: i materiali rimangono disponibili per tutta la durata del corso, consentendo di rivedere i contenuti e consolidare l’apprendimento.
- Interattività e tracciabilità: la piattaforma registra i progressi, garantendo il rispetto degli obblighi normativi e la possibilità di monitorare la fruizione.
- Riduzione dei costi indiretti: niente spese di trasferta o giornate perse, con un notevole risparmio economico per l’azienda.
- Servizio Tutor (FAQ) e Assistenza Tecnica: tutor esperti rispondono ai quesiti dei partecipanti, mentre un servizio di assistenza tecnica, disponibile via telefono dedicato e form online, garantisce supporto rapido e affidabile durante la fruizione dei corsi.
- Uniformità della formazione: gli RLS, anche se dislocati in sedi diverse, ricevono non solo contenuti aggiornati secondo le più recenti linee guida in materia di salute e sicurezza, ma anche omogenei tra loro.
In questo modo, la formazione a distanza non rappresenta solo un adempimento obbligatorio, ma un vero e proprio strumento strategico di aggiornamento e valorizzazione del ruolo dell’RLS.
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