Question 1

Come deve essere interpretato il requisito previsto dalla norma 11720 sulle conoscenze, competenze ed esperienza del Manager HSE, relativo a 12 anni di esperienza pregressa in ambito Sicurezza e Ambiente (HSE)? Si intende che l'esperienza deve essere di 12 anni in ambito Salute e Sicurezza sul Lavoro e 12 anni nell'ambito Ambiente?

Accepted Answer

Quanto riportato dalla norma 11720 sugli anni di esperienza richiesti per la certificazione delle competenze del HSE Manager deve intendersi come esperienza in generale nel campo HSE. In altre parole, lÂ’esperienza di 12 anni del HSE Manager non deve essere intesa strettamente come 12 anni sia nel capo HS e 12 anni nel campo ambiente ma, in termini piÃ¹ generali, 12 anni nel campo HSE.

Question 2

Come si puÃ² costruire una check list che il PRSES possa utilizzare in fase di verifica?

Accepted Answer

Dalla pagina Modulistica di Vega Engineering, sezione Macchine e Attrezzature, è possibile scaricare gratuitamente la “Check list verifica scaffalature” completamente editabile.

Question 3

Come va svolta la valutazione del Rischio Radiazioni Ottiche Artificiali nel caso di attivitÃ  di saldatura?

Accepted Answer

Secondo le linee guida del Coordinamento Tecnico per la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro delle Regioni e delle Province autonome (“Indicazioni operative per la prevenzione del rischio da Agenti Fisici ai sensi del Decreto Legislativo 81/08 - Parte 6: Radiazioni ottiche artificiali”) l’attività di saldatura rientra fra le sorgenti per cui le misure o i calcoli dei livelli di radiazioni ottiche a cui possono essere esposti i lavoratori non si rendono necessari in quanto, per tali sorgenti di emissione, è noto che con qualsiasi corrente di saldatura e su qualsiasi supporto, i tempi per cui si raggiunge una sovraesposizione per il lavoratore addetto risultano dell’ordine delle decine di secondi.

Question 4

Con la presente sono a chiedere informazioni su un dubbio relativamente ai mezzi di sollevamento (gru su autocarro nello specifico) con obbligo di denuncia inail; il mio quesito Ã¨ sull'utilizzo della gru; l'utilizzo va effettuato solo quando si riceve la matricola inail e non dalla data della denuncia (matricola che credo di aver capito serve per le visite periodiche effettuate dall'inail/uls o ditta competente)? la prima verifica periodica va intesa come la verifica prima del inizio all'utilizzo o come la prima visita allo scadere del primo periodo (da contare a partire dal ricevimento della matricola?)

Accepted Answer

In riferimento alla domanda relativa alla verifica delle funi e catene, si evidenzia che l'All. VI del D.Lgs 81/08 - Disposizioni concernenti l'uso delle attrezzature di lavoro - al punto 3 riporta:

"3. Disposizioni concernenti l'uso delle attrezzature di lavoro che servono a sollevare e movimentare carichi
3.1 Disposizioni di carattere generale
...
3.1.2 Le funi e le catene debbono essere sottoposte a controlli trimestrali in mancanza di specifica indicazione da parte del fabbricante".

Attualmente non esistono, nÃ© percorsi formativi, nÃ© programmi normati di accreditamento o abilitazione al ruolo di "verificatore di funi e catene".
La figura deve essere incaricata dal datore di lavoro, deve avere ovviamente accesso alle norme tecniche e alle regole di verifica specifiche per la tipologia di accessorio da verificare e deve disporre anche degli strumenti necessari per lo svolgimento delle verifiche stesse. 
La presenza di competenze tecniche e di esperienza nello svolgimento dell'attivitÃ  sono requisiti che saranno valutati dal datore di lavoro nell'assegnazione dell'incarico, conformemente a quanto previsto dalle norme specifiche.

Question 5

Con lÂ’introduzione del nuovo comma 2bis dellÂ’art.6 D.Lgs 231/2001, come va integrato lÂ’apparato sanzionatorio del MOG (Modello di Organizzazione e Gestione 231)?

Accepted Answer

Il comma 2 bis è stato aggiunto all'art. 6 del D.Lgs. n. 231/2001 ad opera del D.Lgs. n. 24/23, in recepimento della nuova disciplina UE in tema di whistleblowing, secondo cui i modelli organizzativi prevedono "... i canali di segnalazione interna, il divieto di ritorsione e il sistema disciplinare, adottato ai sensi del comma 2, lettera e)".

Pertanto nell'ambito dell'apparato sanzionatorio del MOG è necessario inserire uno specifico paragrafo in cui si precisa che, in considerazione della vigente disciplina normativa e della predetta policy aziendale, la società XYZ s.r.l. provvederà a sanzionare ogni comportamento di chi violi le misure di tutela del segnalante, nonché di chi effettui con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino infondate. Vanno quindi indicate le sanzioni previste da comminare a seconda della gravità del fatto.

Question 6

Desidererei sapere se i corsi MOD A e B per RSPP hanno validitÃ come aggiornamento formatori.
Se sÃ¬, vengono riconosciute tutte le ore?
Per quali ambiti?

Accepted Answer

No, i Corsi RSPP Modulo A e B non possono valere come Aggiornamento Formatori.

Question 7

Devo effettuare dei campionamenti ambientali finalizzati alla valutazione di inquinanti aerodispersi (es. gas in gallerie stradali) o presenti in ambienti confinati. Come si procede nel caso in cui le sostanze considerate non siano associate a valori limite di esposizione (TLV)?

Accepted Answer

In assenza di valori limite di esposizione secondo l’allegato XXXVIII (agenti chimici) o XLIII (agenti cancerogeni, mutageni, reprotossici) del D.Lgs. 81/08, è consigliabile seguire la gerarchia delle fonti suggerita da INAIL nella sua pubblicazione Sostanze Pericolose: valori limite e valori di riferimento.
In assenza di valori di riferimento italiani o europei, è consigliabile fare riferimento prima a fonti nazionali interne all’Europa e poi eventualmente confrontarsi con i valori di riferimento stabiliti da enti extra-UE (es. ACGIH - Stati Uniti). In caso di totale assenza di valori di riferimento, l’approccio ottimale rimarrebbe ALARA (As Low As Reasonably Achievable – Valore minimo ragionevolmente raggiungibile).

Question 8

Devo individuare la maschera facciale da fornire ai lavoratori per l'attivitÃ di pulizia con un solvente la cui Scheda di Sicurezza al punto 8 prevede:
Protezione respiratoria - In base al pericolo e al potenziale per lÂ’esposizione, selezionare un respiratore che soddisfi gli standard e la certificazione idonei. I respiratori devono essere usati secondo un programma di protezione delle vie respiratorie per assicurare lÂ’utilizzo della taglia giusta, lÂ’addestramento e altri aspetti importanti dellÂ’uso. Composizione della miscela:
acetato di etile DNEL A lungo termine Inalazione 1400 mg/mÂ³ Lavoratori Sistemico
etanolo DNEL A lungo termine Inalazione 1900 mg/mÂ³ Lavoratori Sistemico
acetato di propile DNEL A lungo termine Inalazione 420 mg/mÂ³ Lavoratori Sistemico
propan-2-olo DNEL A lungo termine Inalazione 500 mg/mÂ³ Lavoratori Sistemico.

Accepted Answer

Sulla base di quanto da Lei indicato, le sostanze chimiche che compongono la miscela sono tutte sostanze organiche (ovvero contengono carbonio).
La norma dei filtri per gas e vapori (EN 14387), per i gas e vapori organici prevede il filtro di tipo A o AX (di colore marrone), in funzione del punto di ebollizione degli agenti chimici (superiore o inferiore ai 65Â°C). Controllando qualche database, le sostanze da Lei citate hanno tutte temperatura di ebollizione superiore ai 65Â°C, quindi la scelta dovrebbe essere un filtro di tipo A (Le consigliamo comunque di verificare la temperatura di ebollizione del solvente nella sezione 9.1 della scheda di sicurezza).
I filtri si dividono ulteriormente in funzione della capacitÃ  filtrante, ovvero:
- Classe 1: bassa capacitÃ  (concentrazione dell'agente chimico nell'aria inferiore a 1.000 ppm)
- Classe 2: media capacitÃ  (concentrazione dell'agente chimico nell'aria inferiore a 5.000 ppm)
- Classe 3: alta capacitÃ  (concentrazione dell'agente chimico nell'aria inferiore a 10.000 ppm)

In questo caso la scelta perÃ² dipende dalla valutazione del rischio chimico, ovvero dalla modalitÃ  di utilizzo (ventilazione, quantitativi, tempi, etc...). Le ricordiamo infine che, qualora l'apparecchio di protezione delle vie respiratorie dovesse servire anche per l'utilizzo di altri agenti chimici, i filtri sono disponibili anche combinati con altri (es. filtro AP3 per la protezione anche da polveri o i filtri ABEK per la protezione da varie tipologie di sostanze).

Question 9

Devo redigere un POS, per quanto riguarda gli addetti alle emergenze posso indicare i nominativi delle ditte in subappalto e dei lavoratori autonomi o devo indicare i solo i nominativi degli addetti antincendio e primo soccorso della nostra azienda?

Accepted Answer

Per rispondere alla sua domanda dobbiamo richiamare lÂ’allegato XV del D.Lgs 81/08, nel quale sono elencati i contenuti minimi del POS che ogni impresa esecutrice, (anche subappaltatrice) deve elaborare.
Al punto 3.2.1, lettera a, punto 3 vengono richiesti: Â“i nominativi degli addetti al pronto soccorso, antincendio ed evacuazione dei lavoratori e, comunque, alla gestione delle emergenze in cantiere, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, aziendale o territoriale, ove eletto o designatoÂ”. In merito a questo punto (3.2.1) interessante evidenziare che nel modello semplificato di POS individuato nel D.I. del 09/09/2014 si fa riferimento anche ad una possibile gestione comune delle Emergenze, Evacuazione e Primo Soccorso.
Anche nel modello di PSC si riscontra tale possibilitÃ  al 2.1.2, lettera h Â“lÂ’organizzazione prevista per il servizio di pronto soccorso, antincendio ed evacuazione dei lavoratori, nel caso in cui il servizio di gestione delle emergenze Ã© di tipo comuneÂ”.
A fronte di tali indicazioni si puÃ² ipotizzare che nel POS dellÂ’impresa esecutrice i nominativi degli addetti alle emergenze siano preferibilmente dipendenti dellÂ’impresa, ma, non si esclude la possibilitÃ  che siano anche di tipo comune, gestiti dalla committenza o dalla ditta affidataria, sempre che tali servizi, siano preliminarmente coordinati e gestiti con i vari attori presenti in cantiere, in funzione delle varie emergenze ipotizzabili.

Question 10

Domanda in merito ai criteri di QUALIFICA DEL FORMATORE:
In merito alla gestione degli obblighi di aggiornamento professionale, il decreto 06 marzo 2013 prevede che Â“Ai fini dellÂ’aggiornamento professionale, il formatore-docente Ã¨ tenuto con cadenza triennale: alla frequenza, per almeno 24 ore complessive nellÂ’area tematica di competenza, di seminari, convegni specialistici, corsi di aggiornamento, organizzati dai soggetti di cui allÂ’articolo 32, comma 4, del d.lgs n. 81/2008 s.m.i.. Di queste 24 ore almeno 8 ore devono essere relative a corsi di aggiornamento; ad effettuare un numero minimo di 24 ore di attivitÃ di docenza nellÂ’area tematica di competenza.
Il quesito Ã¨ pertanto il seguente:
Se non maturo ad esempio le ore 24 ore nellÂ’area relazioni/comunicazioni, Ã¨ possibile lo stesso erogare la formazione generale e specifica?

Accepted Answer

Se i corsi citati contengono elementi didattici relativi allÂ’area tematica per la quale non ha completato lÂ’aggiornamento, la qualifica per tale area tematica Â“decadeÂ”, fino al completamento dellÂ’aggiornamento.
Precisiamo altresÃ¬ che lÂ’effettuazione di attivitÃ  di formazione Ã¨ alternativa alla frequenza di corsi di aggiornamento.

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