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Formazione sulla sicurezza del datore di lavoro con il nuovo Accordo Stato Regioni
Il datore di lavoro è una delle figure chiave in azienda e, con il nuovo Accordo Stato Regioni del 17/4/2025 sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sono state introdotte importanti novità per rafforzare il suo ruolo in ambito di sicurezza sul lavoro.
Di seguito, una guida dettagliata per comprendere i nuovi requisiti formativi, i tempi, le modalità di erogazione e gli aspetti tecnici introdotti dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025.
- QUALI SONO LE NOVITÀ SULLA FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER IL DATORE DI LAVORO?
- PERCHÉ UN CORSO PER DATORI DI LAVORO?
- CORSO BASE PER DATORE DI LAVORO: QUALI CARATTERISTICHE?
- MODULO AGGIUNTIVO "CANTIERI": A CHI È RIVOLTO?
- SCADENZA PER COMPLETARE IL CORSO PER DATORE DI LAVORO
- AGGIORNAMENTI PERIODICI DEL DATORE DI LAVORO
- MODALITÀ DI EROGAZIONE DEI CORSI: IN AULA O E-LEARNING?
- LA FORMAZIONE PER I DATORI DI LAVORO CHE SVOLGONO DIRETTAMENTE I COMPITI DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (DL SPP)
QUALI SONO LE NOVITÀ SULLA FORMAZIONE OBBLIGATORIA PER IL DATORE DI LAVORO?
Il D. Lgs. 81/08, a seguito delle modifiche introdotte dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215, specifica la formazione del datore di lavoro. In particolare è stato previsto che la formazione del datore di lavoro sia disciplinata da un Accordo specifico demandato alla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano, che ne deve definire durata, modalità e contenuti.
Il 17 aprile 2025 è stato sancito il testo definitivo di questo nuovo Accordo Stato Regioni che introduce finalmente le caratteristiche del corso base di formazione obbligatorio della durata minima di 16 ore, suddiviso in due moduli: uno giuridico-normativo e uno dedicato all’organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro (SSL). Questo corso rappresenta un passo fondamentale per assicurarsi che i datori di lavoro abbiano una maggiore consapevolezza dei rischi aziendali e degli obblighi da rispettare per garantire la sicurezza dei lavoratori.
Inoltre, per i datori di lavoro delle imprese affidatarie nei cantieri è previsto un modulo aggiuntivo specifico per questo contesto, che vedremo più avanti nel testo.
Periodicamente il corso deve essere aggiornato, con le modalità riportate qui sotto.
PERCHÉ UN CORSO PER DATORI DI LAVORO?
Il corso di formazione per datori di lavoro ha come obiettivo quello di preparare i datori a svolgere il proprio ruolo in modo consapevole e responsabile, offrendo loro le conoscenze tecniche e le competenze pratiche necessarie per gestire la sicurezza e la prevenzione dei rischi all'interno dell'azienda.
In particolare, il corso mira a fornire una solida base di nozioni fondamentali e abilità pratiche che permettono al datore di lavoro di ricoprire correttamente la propria posizione, rispettando le normative sulla sicurezza. I partecipanti imparano ad applicare in modo corretto le leggi e le linee guida in materia di salute e sicurezza sul lavoro, acquisendo così una comprensione approfondita delle proprie responsabilità legali. Il corso si concentra anche sugli obblighi e sulle possibili conseguenze, civili, penali e amministrative, che il datore di lavoro può affrontare in caso di mancato rispetto delle norme di sicurezza, sensibilizzandolo sull’importanza delle proprie responsabilità.
Durante il corso, viene presentato il sistema istituzionale di prevenzione e viene spiegato come funzionano gli organi di controllo e vigilanza, come l'INAIL o l'ASL, oltre al ruolo che questi enti svolgono nel monitorare il rispetto delle normative di sicurezza. L'obiettivo è che il datore di lavoro comprenda il contesto istituzionale in cui opera e l'importanza di collaborare con gli organi di vigilanza.
Oltre alla conoscenza teorica, il corso illustra anche come organizzare un sistema efficace di prevenzione e protezione all'interno dell'azienda. Questo aspetto riguarda la capacità di gestire i rischi, creare procedure di sicurezza e implementare misure preventive per assicurare un ambiente lavorativo sicuro e conforme alle normative.
Infine, viene posto l’accento sulla comunicazione come strumento fondamentale per favorire una cultura della sicurezza. Il corso fornisce infatti tecniche e strumenti di comunicazione che permettono ai datori di lavoro di trasmettere efficacemente ai lavoratori informazioni sulla sicurezza, sensibilizzare il personale sui rischi e promuovere un clima di collaborazione per il rispetto delle norme.
CORSO BASE PER DATORE DI LAVORO: QUALI CARATTERISTICHE?
Il corso base per i datori di lavoro ha una durata complessiva minima di 16 ore, suddivisa in due moduli, ciascuno mirato a coprire aree specifiche di competenza:
- Modulo giuridico e normativo: questo modulo offre una panoramica approfondita sugli aspetti legali legati alla sicurezza sul lavoro, inclusi i principali obblighi del datore di lavoro in base alla normativa vigente.
- Modulo di organizzazione e gestione della sicurezza sul lavoro (SSL): in questo modulo si trattano le competenze gestionali necessarie per garantire un ambiente di lavoro sicuro, con una particolare attenzione alla pianificazione, controllo e monitoraggio dei rischi.
Il corso può essere svolto in aula, in videoconferenza sincrona o anche in e-learning.
MODULO AGGIUNTIVO "CANTIERI": A CHI È RIVOLTO?
Per i datori di lavoro che operano come imprese affidatarie all'interno di cantieri temporanei o mobili, è previsto un ulteriore modulo specifico denominato "Modulo aggiuntivo Cantieri", della durata minima di 6 ore.
Questo modulo, in aggiunta al corso base di 16 ore, consente al datore di lavoro di assolvere gli obblighi di formazione specificati dall'articolo 97 comma 3-ter del D.Lgs. 81/08, e tratta aspetti specifici relativi alla gestione della sicurezza nei cantieri.
Tale modulo è analogo per contenuti e durata a quello previsto allo stesso fine per i dirigenti che operano in ambito cantieristico.
SCADENZA PER COMPLETARE IL CORSO PER DATORE DI LAVORO
I datori di lavoro devono completare il corso di formazione entro 2 anni dalla data di entrata in vigore del nuovo accordo Stato Regioni 2025, questo periodo di tempo permette ai datori di lavoro di organizzarsi per completare il percorso formativo richiesto.
Precisiamo che:
- I corsi di formazione per datore di lavoro, già erogati alla data di entrata in vigore del nuovo accordo Stato Regioni del 17/4/2025, i cui contenuti siano conformi all’accordo stesso, sono riconosciuti validi
- Il datore di lavoro che avesse svolto una formazione come dirigente ai sensi del precedente Accordo Stato Regioni del 2011 è esonerato dalla partecipazione al corso per Datori di Lavoro previsto dall’Accordo del 2025, come previsto dall’Allegato III di quest’ultimo Accordo.
AGGIORNAMENTI PERIODICI DEL DATORE DI LAVORO
Il nuovo accordo formazione sicurezza 2025 stabilisce che il datore di lavoro deve frequentare un corso di aggiornamento ogni 5 anni, della durata minima di 6 ore.
Qualora il datore di lavoro abbia frequentato anche il modulo aggiuntivo “Cantiere” e ne permangono le condizioni per lo stesso, l’aggiornamento dovrà riguardare anche le tematiche ivi previste.
Questo aggiornamento è fondamentale per garantire che le competenze in materia di sicurezza rimangano allineate alle normative più recenti e agli sviluppi tecnologici e operativi dell'azienda.
Qualora il datore di lavoro abbia frequentato un corso base prima dell’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato Regioni 2025 e lo stesso sia riconosciuto valido, l’aggiornamento deve essere fatto entro 5 anni dalla data di fine corso riportata nell’attestato.
MODALITÀ DI EROGAZIONE DEI CORSI: IN AULA O E-LEARNING?
Secondo l’accordo Stato Regioni 2025 l'erogazione della formazione datore lavoro e dell’aggiornamento è consentita sia in aula, che in videoconferenza sincrona che in modalità e-learning.
Questa modalità online viene incontro alle diverse esigenze organizzative delle aziende, in particolare è vantaggiosa per i datori di lavoro che possono così completare il corso senza dover interrompere l’attività lavorativa.
LA FORMAZIONE PER I DATORI DI LAVORO CHE SVOLGONO DIRETTAMENTE I COMPITI DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (DL SPP)
Secondo l’Accordo del 2025, per i datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL SPP, detto anche datore di lavoro-RSPP), è previsto un percorso formativo specifico che si aggiunge al corso base di 16 ore. La formazione DLSPP va quindi effettuata dopo aver effettuato il corso per datore di lavoro di cui abbiamo parlato fino a qui.
In questo modo si vuole assicurare una preparazione completa e adeguata per il datore di lavoro che assume anche il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
CORSO “CORSI RSPP PER DATORI DI LAVORO DLSPP”
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ISCRIVITI QUI!La formazione per datore di lavoro-RSPP comprende:
- Modulo comune: questo modulo introduce alle competenze di base per la gestione dei rischi, e prevede anche un’esercitazione pratica su come redigere un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) riferito al settore ATECO dell'azienda.
Tale modulo è pensato per dare una base comune a tutti i settori, con una durata minima di 8 ore, senza distinzione specifica dell’attività.
- Moduli integrativi per settore specifico: a seconda del settore aziendale e all’ATECO, sono previsti moduli aggiuntivi con durata variabile:
- A – 01-02 – Agricoltura, Silvicoltura e Zootecnia – 16 ore
- A – 03 – Pesca – 12 ore
- F – Costruzioni – 16 ore
- C – Chimico e Petrolchimico – 16 ore
Questi moduli sono stati progettati per affrontare i rischi specifici di ciascun settore, in modo che il datore di lavoro SPP possa rispondere in maniera mirata ai rischi effettivamente presenti nel proprio ambiente di lavoro.
La formazione base per DL-SPP non prevede la possibilità di essere erogata in e-learning, è infatti consentita solo la presenza fisica in aula o la modalità videoconferenza sincrona.
Per i corsi di aggiornamento la periodicità è quinquennale dalla data di conclusione del modulo comune e hanno durata minima pari almeno a 8 ore. Possono essere erogati anche in modalità online e-learning.
Per saperne di più, consulta la pagina di approfondimento: il datore di lavoro può assumere l'incarico di RSPP?
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