Question 1

Le ore di aggiornamento per RSPP oltre le 40 nel quinquennio, possono essere considerate come ore di aggiornamento per il quinquennio successivo?

Accepted Answer

Le ore di formazione di aggiornamento vanno conteggiate nel periodo in cui sono state fatte, se sono in eccedenza non possono essere “spostate” al quinquennio successivo. Le 40 ore sono da intendersi minime per il quinquennio, pertanto si può accumularne da 40 in su.

Question 2

Le vasche antincendio possono essere considerate ambienti confinati?

Accepted Answer

Le vasche antincendio possono essere considerate come “Ambienti Confinati” qualora abbiano le caratteristiche riportate dall’Allegato IV del D.Lgs. 81/08 punto 3 “Vasche, Canalizzazioni, Tubazioni, Serbatoi, Recipienti, Silos”.

Question 3

Le visite col medico competente per il rientro al lavoro dopo una malattia superiore ai 60 gg. sono da considerare orario di servizio?

Accepted Answer

La “visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione”, è prevista nell’art. 41 del D.Lgs. 81/08 e deve essere svolta in orario lavorativo perché “Le misure relative alla sicurezza, all’igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori” come previsto dall’art. 15 del medesimo Decreto.

Question 4

Lo stress lavoro-correlato puÃ² essere considerato una malattia professionale?

Accepted Answer

Per patologie causate da stress lavoro-correlato lÂ’INAIL puÃ² erogare unÂ’indennitÃ  a favore del lavoratore.
EÂ’ necessario che il lavoratore, con prove documentali, dimostri il nesso causale che ha contribuito allÂ’emergere di malattia professionale causata da stress lavoro-correlato.
Per lÂ’iter Ã¨ necessario procedere, producendo tutta la documentazione del caso, attivando la richiesta di malattia professionale allÂ’INAIL territorialmente competente.

Question 5

LÂ’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 prevede che la formazione sia svolta entro 60 giorni dal momento dellÂ’assunzione: pertanto non era necessario effettuare al formazione del lavoratore appena Â“entratoÂ” in azienda?

Accepted Answer

Il nuovo Accordo Stato Regioni 2025 ha eliminato la previsione dei 60 giorni per completare la formazione dei lavoratori dopo l’assunzione, dicitura che aveva generato confusione sull’obbligo di formare prima dell’avvio delle attività. La formazione deve quindi essere erogata quanto prima e comunque prima che il lavoratore inizi a svolgere la propria mansione dato che è necessario essere informati e formati sui rischi e sulle procedure di sicurezza relative l'attività lavorativa

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 consentiva di completare il percorso formativo “entro e non oltre 60 giorni dall’assunzione”, ma ciò non significava che si potesse adibire un lavoratore a un’attività o a una mansione senza la necessaria formazione. In sostanza, il datore di lavoro aveva 60 giorni di tempo dall’assunzione per completare la formazione secondo i requisiti indicati da tale Accordo, ma doveva comunque garantire che il lavoratore svolgesse attività e utilizzasse attrezzature solo dopo aver ricevuto adeguata informazione, formazione e addestramento, come previsto dall’art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008.

Del resto, sarebbe stato assurdo che la legge consentisse un periodo di “carenza formativa” nei primi 60 giorni dall’assunzione, proprio quando il lavoratore ha maggiore necessità di ricevere informazione, formazione e addestramento.

Question 6

LÂ’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 prevede che la formazione sia svolta entro 60 giorni dal momento dellÂ’assunzione: pertanto non era necessario effettuare la formazione del lavoratore appena Â“entratoÂ” in azienda?

Accepted Answer

Il nuovo Accordo Stato Regioni 2025 ha eliminato la previsione dei 60 giorni per completare la formazione dei lavoratori dopo l’assunzione, dicitura che aveva generato confusione sull’obbligo di formare prima dell’avvio delle attività. La formazione deve quindi essere erogata quanto prima e comunque prima che il lavoratore inizi a svolgere la propria mansione dato che è necessario essere informati e formati sui rischi e sulle procedure di sicurezza relative l'attività lavorativa

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 consentiva di completare il percorso formativo “entro e non oltre 60 giorni dall’assunzione”, ma ciò non significava che si potesse adibire un lavoratore a un’attività o a una mansione senza la necessaria formazione. In sostanza, il datore di lavoro aveva 60 giorni di tempo dall’assunzione per completare la formazione secondo i requisiti indicati da tale Accordo, ma doveva comunque garantire che il lavoratore svolgesse attività e utilizzasse attrezzature solo dopo aver ricevuto adeguata informazione, formazione e addestramento, come previsto dall’art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008.

Del resto, sarebbe stato assurdo che la legge consentisse un periodo di “carenza formativa” nei primi 60 giorni dall’assunzione, proprio quando il lavoratore ha maggiore necessità di ricevere informazione, formazione e addestramento.

Question 7

LÂ’erogazione di corsi di formazione rientra tra i contratti di appalto?

Accepted Answer

L’erogazione dei corsi sia e-learning che in videoconferenza da parte di Vega Formazione non possono essere considerati contratti d’appalto, bensì contratti di compravendita, e di seguito si fornisce una spiegazione.

Comunemente il contratto d’appalto si distingue da quello di vendita, poiché nel primo la realizzazione dell’opera o del servizio (ossia il fare) caratterizza il negozio giuridico, mentre nel secondo, l’elemento principale è il dare. Entrambe le obbligazioni di dare e di fare sono accompagnate dal pagamento di un corrispettivo.

Tuttavia anche il contratto d’appalto può avere per oggetto l’obbligazione di dare (consegnare un bene o un servizio entro una data prefissata), ma il negozio giuridico rimane pur sempre un appalto.

Per individuare giuridicamente un negozio non è fondamentale il trasferimento di un bene o di un servizio, né è determinante come il contratto sia stato titolato dalle parti contrattuali.

L’elemento discriminante tra la vendita e l’appalto è la realizzazione dell’opera che l’appaltatore assume con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio.

La realizzazione è prevalente rispetto alla consegna del bene ed alla materia che, invece, è solo il mezzo.

Vi sono altri elementi distintivi.

A norma dell’art. 1662, co. 2 c.c., nel contratto d’appalto al committente è riconosciuto il potere di controllo e di verifica dell’attività commissionata; poteri non riconosciuti all’acquirente nella compravendita.

Nell’appalto sono previste le “varianti in corso d’opera”, ossia la possibilità che l’oggetto del contratto possa subire delle modifiche durante lo svolgimento del rapporto contrattuale, ed infine il prezzo può essere pagato a stato avanzamento lavori (SAL); caratteristiche assenti nella compravendita.

Question 8

LÂ’OdV deve controllare lÂ’eventuale Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro presente in azienda?

Accepted Answer

L’OdV deve attuare le verifiche previste dal Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) e svolgere in linea di principio un controllo sull’efficace attuazione delle procedure nelle modalità che ritiene più opportune. Il MOG in genere “ingloba” anche il Sistema di Gestione della Sicurezza presente in azienda, che pertanto è oggetto dei controlli svolti dall’OdV.

Si rammenta che l'OdV non deve essere coinvolto in alcuna attività operativa di gestione della prevenzione degli infortuni attuata dall’organizzazione, in quanto la sua funzione è solo ed esclusivamente di controllo.

Question 9

Nel caso di attivitÃ  allÂ’aperto, quando vanno fatte le misure per la valutazione del Rischio Microclima?

Accepted Answer

In caso di attività all’aperto, per le misure di discomfort/stress da caldo la temperatura esterna deve essere almeno pari alla media delle temperature massime del mese più caldo (riportate nella tabella 4 del rapporto tecnico UNI/TR 10349-2). Invece, per misure di discomfort/stress da freddo, la temperatura esterna nel momento della misura deve essere pari o inferiore alla media delle temperature medie del mese più freddo (riportate nella tabella 5 del rapporto tecnico UNI/TR 10349-1).

Per gli ambienti esterni le stesse linee guida suggeriscono delle metodologie di valutazione del rischio microclima senza eseguire delle misurazioni, basandosi solo su dati previsionali.

Question 10

Nel caso di infortunio sul lavoro con prognosi oltre i 40 giorni si apre in automatico l'azione penale? Come viene notificata?

Accepted Answer

Sì, l’azione penale è obbligatoria nel caso di infortunio sul lavoro che comporta una prognosi superiore a 40 giorni. Il Pubblico Ministero invia una comunicazione di avvio dell’azione penale (avviso di garanzia) quando intende procedere nelle indagini preliminari coinvolgendo l’indagato, ad esempio: eseguendo perquisizioni, ispezioni, interrogatori.

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