Question 1

Per unÂ’azienda che presta attivitÃ  sanitarie (OSS e OSA) tramite lavoratori con contratto co.co.co. che svolgono lÂ’attivitÃ  esclusivamente presso il domicilio del paziente, si applicano le disposizioni del D.Lgs. 81/08?

Accepted Answer

Nel caso di collaboratori coordinati e continuativi, le disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 si applicano solo se la prestazione lavorativa si svolge nei luoghi di lavoro del committente (rif. art. 3 comma 7 del D.Lgs. 81/08).

Question 2

PerchÃ¨ le tabelle ufficiali della norma UNI ISO 11228-2 sulle azioni di traino spinta riportano alcune caselle vuote?

Accepted Answer

Alcune caselle delle tabelle presenti nella norma UNI ISO 11228-2 risultano vuote perché rappresentano casistiche ritenute non possibili (come quella di percorrere una distanza di 15 metri con una frequenza di 10 volte al minuto) o presumibilmente assimilabili alla colonna precedente (quindi la casistica di 4 volte al minuto può essere contemplata con 5 volte al minuto, condizione cautelativa).

Question 3

Premesso che per la delega di funzioni da parte del Datore di Lavoro (art. 16 D.lgs 81/08 e s.m.i) risultante da atto scritto non Ã¨ necessario un documento notarile, con la presente sono gentilmente a porle i seguenti quesiti nel caso in cui cambi il Datore di Lavoro:
1) L'atto di delega decade? Se si conseguentemente il nuovo Datore di Lavoro (dato per scontato che voglia delegare) deve riemettere un nuovo atto scritto?
2) Decadono anche le nomine e designazioni relative a RSPP, Medico Competente, addetti emergenza, primo soccorso e Persona Idonea ai lavori elettrici? Se si come al punto precedente il nuovo Datore di Lavoro deve rinominare e ridisegnare le persone?
3) Come per i punti precedenti nel caso di incarichi quali Direttore Tecnico di Cantiere e Capo Cantiere (preposto), siamo nel titolo IV del d.lgs 81/08 e s.m.i., devono essere reincaricati dal nuovo Datore di Lavoro?
4) Nel caso in cui il Datore di Lavoro o il delegato vogliano recedere dalla delega basta una semplice lettera di dimissione dall'incarico?

Accepted Answer

1) LÂ’atto di delega per valere devÂ’essere quantomeno ratificato dal nuovo datore di lavoro, se non addirittura riemesso (nel caso intenda modificare qualcosa);
2) Le nomine non decadono automaticamente ma, entro un lasso di tempo breve, (diciamo 1 settimana) il nuovo datore di lavoro dovrÃ  confermarle;
3) Anche questi incarichi vanno trattati come al punto precedente, sono atti del Datore di Lavoro e, dunque, ad personam;
4) Il Datore di Lavoro revocherÃ  la delega, mentre il delegato informerÃ  per iscritto il delegante di non accettare piÃ¹ la delega cosÃ¬ dimettendosi; consigliamo di dare datazione certa ad entrambi gli atti.

Question 4

PuÃ² essere nominato un direttore tecnico di cantiere che non sia alle dipendenze della ditta appaltatrice?

Accepted Answer

Sì, è possibile nominare un direttore tecnico di cantiere che non sia dipendente dell'impresa appaltatrice, ma deve essere legato all'impresa da un contratto d'opera professionale che possa indicare l’incidenza del soggetto verso l’impresa (nel caso di appalto pubblico non può essere nominato per più imprese che partecipano alla stessa gara).

Question 5

Qual Ã¨ la differenza tra "professionista abilitato" e "professionista antincendio"?

Accepted Answer

Il professionista abilitato e il professionista antincendio operano in ambiti distinti:

Professionista abilitato (libero professionista): competenze per progettazione e direzione lavori, ma non possiede automaticamente le competenze specialistiche del professionista antincendio
Professionista antincendio (corso da 120 ore + esame + aggiornamento): possiede competenze specifiche per l'approccio prestazionale/Fire Safety Engineering (FSE) secondo le metodologie del Codice di Prevenzione Incendi, nonché per certificazioni, asseverazioni antincendio e redazione dei Sistemi di Gestione della Sicurezza Antincendio (SGSA) quando richiesti dalla progettazione prestazionale.

Secondo il D.Lgs. 139/2006, il professionista abilitato può occuparsi della progettazione antincendio di base, della direzione lavori e del collaudo di opere antincendio nell'ambito delle proprie competenze professionali. Tuttavia, la sua attività progettuale è limitata alle soluzioni che seguono standard italiani/europei o agli aspetti tecnici generali, non potendo produrre parte della documentazione tecnica specialistica che accompagna le pratiche SCIA, competenze riservate esclusivamente al professionista antincendio iscritto negli elenchi del Ministero dell'Interno.

Question 6

Quale Ã¨ la norma di riferimento per la valutazione del rischio incendio nei cantieri temporanei e mobili?

Accepted Answer

Per la valutazione del rischio incendio nei cantieri temporanei e mobili è necessario fare riferimento ai principi generali del Codice Prevenzione Incendi D.M. 3/8/2015 e, in caso di attività particolari (uso di gruppi elettrogeni, serbatoi di carburante, etc.), fare riferimento alle regole tecniche verticali.

Question 7

Quale tipo di collaborazione puÃ² dare il Medico Competente al datore di lavoro in merito all'organizzazione del servizio di primo soccorso (art. 25 del D.lgs. 81/2008)?

Accepted Answer

Il Medico Competente può esprimere pareri o dare indicazioni al datore di lavoro in merito all'idoneità degli addetti al primo soccorso, basandosi sui risultati della sorveglianza sanitaria e sulla valutazione dei rischi, soprattutto se sono richieste particolari condizioni fisiche o psicologiche per svolgere tale ruolo. La designazione degli addetti al primo soccorso rimane tuttavia un obbligo del datore di lavoro, il quale terrà conto anche delle eventuali opinioni espresse dal Medico Competente.

È possibile eventualmente elaborare una procedura per regolare il primo soccorso in collaborazione col Medico Competente.

Question 8

Quali corsi di formazione sulla sicurezza puÃ² erogare il RSPP?

Accepted Answer

Non è possibile fornire una lista dei corsi di formazione che il RSPP può erogare in quanto la qualificazione del formatore ai sensi del D.I. 6/3/2013 non è universale… Sono infatti presenti riferimenti legislativi che normano alcune attività formative nei quali sono anche imposti requisiti dei docenti differenti rispetto a quelli previsti dal D.I. 6/3/2013: si pensi ad esempio all’Accordo Stato Regioni del 22/02/12 sulla formazione delle attrezzature di lavoro, al D.M. 388/03 sulla formazione in materia di primo soccorso.

Question 9

Quali misure di protezione Ã¨ opportuno adottare nel caso di saldature ossidriche?

Accepted Answer

Per saldature ossidriche occorrerebbe effettuare delle misurazioni per vedere se i Valori Limite di Esposizione sono superati. In tal caso i DPI sono quelli per la protezione degli occhi ed eventualmente della cute (a seconda del fatto che vengano superati limiti legati agli occhi o alla cute).

Question 10

Quali possono essere delle possibili segnalazioni Whistleblowing?

Accepted Answer

In generale, pur non essendo indicate segnalazioni “vietate”, le segnalazioni devono essere relative a potenziali situazioni di cui si viene a conoscenza che possono o potrebbero determinare uno o più reati elencati nel D.Lgs. 231/01.

Ad esempio, può essere segnalata:

la violazione, in particolare se sistematica e volontaria, dei protocolli previsti dal modello di organizzazione
qualsiasi comportamento messo in atto da chiunque faccia parte dell’organizzazione (inclusi fornitori, consulenti, etc.) che possa determinare un reato tra quelli previsti dal D.Lgs. 231/01:
- tentativi di corruzione da parte di un soggetto appartenente all’organizzazione,
- mancata applicazione di norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro,
- comportamenti che possano determinare danni all’ambiente.

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