La delega di funzioni nella tutela della sicurezza della tua azienda

Perché un datore di lavoro conferisce una delega di funzioni?

Molto spesso, per ragioni strutturali ed organizzative, il datore di lavoro non può svolgere in prima persona tutti gli obblighi che gli vengono imposti dalla normativa vigente.

Per tali ragioni è stato elaborato l’istituto della Delega di Funzioni, ossia lo strumento organizzativo con cui il datore di lavoro può trasferire poteri e relative responsabilità ad un soggetto terzo delegato, che abbia una competenza professionale adeguata e che abbia espressamente accettato tale delega.

La Delega di Funzioni, pertanto, costituisce uno strumento per la corretta distribuzione dei poteri di tutela dei lavoratori da parte del datore di lavoro

Non tutte le funzioni, però, possono essere delegate dal datore di lavoro, per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro, infatti, il D. Lgs. 81/08 individua in modo preciso gli obblighi che il datore di lavoro non può delegare ovvero l’elaborazione del Documento di Valutazione dei rischi (DVR) e la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

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