Question 1

RISCHIO INCENDIO: differenza fra attivitÃ normata ed attivitÃ non normate
in generale nel DLgs 81/08 :
NORMATO vuol dire che ci sono NORME TECNICHE ESTERNE al decreto che descrivono specificatamente l'argomento ?
NON NORMATO vuol dire che NON ci sono norme tecniche esterne di riferimento e quindi valgono i principi generali di cui al DLgs 81/08 e relativi allegati ?

Accepted Answer

Alla luce dell’entrata a pieno in vigore del c.d. Codice di Prevenzione incendi, risulta la seguente distinzione: • Attività normate: sono regolamentate specifica regola tecnica verticale (RTV: decreto ministeriale dedicato a quella specifica attività, vedi: alberghi, scuole, ospedali, attività commerciali, locali di pubblico spettacolo, impianti termici, gruppi elettrogeni, ecc.) oppure, solo per 6 attività è possibile utilizzare in alternativa i pertinenti allegati “V” del Codice di Prevenzione Incendi (uffici (V.4), alberghi (V.5), autorimesse (V.6), scuole (V.7), attività commerciali (V.8), asili (V.9)). • Attività “non normate”: se nuove attività si applica il Codice di prevenzione incendi (da ottobre 2019 in via esclusiva), se attività già autorizzate soggette a piccole modifiche si continuano ad applicare i principi generali di prevenzione incendi espressi sostanzialmente dal D.M. 10/03/98. Una manciata di attività, rinvenibili all’art. 2, comma 1, del Codice restano escluse sia dal codice stesso che da RTV.

Question 2

Rispetto alla verifica dellÂ’idoneitÃ Â’ del luogo di lavoro destinato al lavoro da remoto (smartworking), in capo al datore di lavoro, quali sono gli elementi che il datore di lavoro ha lÂ’obbligo di verificare? EÂ’ sufficiente la verifica di postazione e strumentazione di lavoro o il DL dovrebbe anche verificare aspetti piÃ¹ generali riguardanti la sede di lavoro (ad. Esempio: agibilitÃ , dichiarazione di conformitÃ  degli impianti, CPI etcÂ…). In questa seconda fattispecie, il DL come puÃ² fare la verifica? Sono giÃ  stati fatti degli interpelli sul tema?

Accepted Answer

In merito allo _Smart Working (Lavoro Agile), _la Legge 81/2017 prevede che sia totalmente a carico del datore di lavoro l’obbligo di garantire verso i lavoratori “agili” tutti i requisiti di sicurezza previsti presso le sedi di lavoro aziendali, mentre al contrario tale modalità di lavoro spesso si svolge in luoghi di lavoro e in condizioni non controllabili e non monitorabili dal datore di lavoro (ad esempio il luogo di domicilio/residenza del lavoratore).

La normativa vigente, quindi, non prevede precisi strumenti a disposizione del datore di lavoro per verificare l’idoneità dei luoghi di lavoro da remoto diversi da quelli delle sedi di lavoro aziendali.

Per verificare l’adeguatezza della postazione di lavoro, Vega Engineering rende disponibile una “check list di autocontrollo della postazione di lavoro in smartworking da parte del lavoratore”, al fine di rendere consapevole lo smartworker di quali caratteristiche dovrebbe essere dotata una postazione di lavoro adeguata.

È possibile scaricare la check-list gratuitamente, previa registrazione, dalla nostra banca dati al seguente link:

Fac simile Check List di Autocontrollo della Postazione di Lavoro in Smart Working da parte del Lavoratore - Vega Engineering

Question 3

Rispetto alle "esercitazioni sull'uso degli estintori portatili e modalitÃ  di utilizzo di naspi e idranti" Ã¨ corretto affermare che le prove con naspi e idranti dovranno essere effettuate solo da quegli addetti che operano in aziende dotate di naspi e idranti?

Accepted Answer

Il D.M. 2/9/21 prevede per gli addetti antincendio di attività di livello 2 e 3 l'effettuazione anche di prove pratiche con naspi e idranti, a prescindere dall'effettiva disponibilità degli stessi presso l'azienda.
Qualora l’azienda non disponga di tali presidi il corso potrà essere organizzato presso un ente di formazione in grado di erogare i corsi compresivi delle prove pratiche con naspi e idranti così come previsto dal D.M. 2/9/21.

Question 4

Se committente del contratto di appalto e datore di lavoro presso il quale svolgere i lavori non coincidono, chi deve redigere il DUVRI?

Accepted Answer

Per quanto previsto dall’art. 26 comma 3-ter del D.Lgs. 81/08, nei casi in cui datore di lavoro non coincida con il committente, il committente che affida il contratto redige il DUVRI recante una valutazione ricognitiva dei rischi standard relativi alla tipologia della prestazione che potrebbero potenzialmente derivare dall’esecuzione del contratto. Il soggetto presso il quale deve essere eseguito il contratto, prima dell’inizio dell’esecuzione, integra il predetto documento riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto.

Question 5

Se dalla consultazione del certificato camerale dellÂ’azienda cui affido dei lavori risulta che lÂ’attivitÃ  specifica che deve svolgere non Ã¨ contemplata ma lÂ’azienda allo stesso tempo ha prodotto lÂ’autodichiarazione di idoneitÃ  tecnico-professionale per tale attivitÃ : come posso tutelarmi nel caso in cui si verifichi un infortunio/indicente?

Accepted Answer

Lo scopo della verifica dell'idoneità tecnico professionale è quella di verificare se l'azienda appaltatrice è in possesso delle conoscenze, dei mezzi e delle abilità per poter eseguire il lavoro affidatogli in sicurezza. Nello specifico, se l'attività specifica non risulta indicata del certificato è necessario verificare con altri mezzi il possesso dei requisiti, come esperienza documentata di attività similari già svolte, formazione specifica, mezzi adeguati.

Spetta comunque al committente stabilire se tali verifiche alternative siano sufficienti a garantire l'idoneità dell’impresa.

Question 6

Se degli impiegati, che normalmente lavorano in sede, si recano presso un cliente per svolgere delle attivitÃ  come parte attiva, Ã¨ necessario uno scambio di informazioni e documentazione con il cliente?

Accepted Answer

Sarebbe innanzitutto necessario verificare se l'attività che andranno a svolgere presso il cliente sia inclusa nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
Inoltre, qualora l'attività presso il cliente rientri in quanto previsto dall'art. 26 del D. Lgs. 81/08 (Obblighi connessi ai contratti d’appalto o d’opera o di somministrazione) sarà necessario richiedere il DUVRI, ossia ricevere informazioni sui rischi presenti in tali ambienti di lavoro e coordinarsi al fine di eliminare o ridurre i rischi interferenti.

Question 7

Secondo lÂ’art. 100, comma 6-bis), del D.Lgs. 81/08, il committente o il responsabile dei lavori Ã¨ tenuto ad assicurare lÂ’attuazione degli obblighi a carico del datore di lavoro dellÂ’impresa affidataria di cui allÂ’art. 97, comma 6, lett. 3-ter del medesimo decreto (possesso di adeguata formazione da parte del Datore di Lavoro, Dirigente e Preposto dellÂ’impresa affidataria). Quali sono le modalitÃ  operative per adempiervi?

Accepted Answer

LÂ’art. 90, c. 9, del D.Lgs. 81/08 obbliga il Committente o il Responsabile dei Lavoro ad effettuare la verifica tecnico professionale delle imprese (affidatarie ed esecutrici) e dei lavoratori autonomi secondo le modalitÃ  stabilite allÂ’allegato XVII del medesimo decreto. Relativamente alle imprese affidatarie prevede lÂ’acquisizione di una dichiarazione che indichi il nominativo del soggetto o i nominativi dei soggetti della propria impresa, con le specifiche mansioni, incaricati per lÂ’assolvimento dei compiti di cui allÂ’art. 97 del D.Lgs. 81/2008. Al successivo art. 100, comma 6-bis), si dispone, sempre a carico del committente o del responsabile dei lavori, di assicurare che i soggetti che si occupano dello svolgimento delle attivitÃ  di cui allÂ’art. 97, quindi i soggetti indicati ai fini della verifica tecnico professionale dellÂ’impresa affidataria, siano adeguatamente formati. CiÃ² premesso, la domanda pone il problema di come assicurare lÂ’adeguatezza della formazione. Il legislatore non ha stabilito il livello di formazione minima degli addetti allÂ’attuazione del citato art. 97, tuttavia si puÃ² affermare che i contenuti della formazione devono riguardare gli aspetti inerenti lÂ’attuazione dellÂ’art. 97 (conoscenze in materia di salute e sicurezza nei cantieri per il controllo della sicurezza, per il coordinamento degli obblighi di cui agli artt. 95 e 96 del D.Lgs. 81/2008, di verifica coerenza dei POS, di verifica dellÂ’idoneitÃ  tecnico professionale dei sub appaltatori) e pertanto non puÃ² ritenersi sufficiente a riguardo la formazione di ruolo (dirigente o preposto) stabilita dallÂ’art. 37, c, 7, del D.Lgs. 81/2008 e dallÂ’Accordo Stato Â– Regioni e Province autonome del 21 dicembre 2011 (atto nÂ° 221 CSR), nonchÃ©, in generale, quella per lÂ’espletamento delle funzioni di responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

Question 8

Sono disponibili sul mercato software per la valutazione del rischio posture incongrue?

Accepted Answer

Sul mercato sono disponibili diversi strumenti, ma vanno valutati in base alla metodologia che si sceglie di applicare. Per il metodo TACO, nel sito dell'EPM si trova il foglio excel gratuito.

Question 9

Sono in possesso di diploma di scuola superiore e vorrei partecipare al corso per HSE Manager. E' possibile o ci sono dei requisiti scolastici?

Accepted Answer

Per partecipare al corso per HSE Manager non ci sono prerequisiti scolastici particolari da rispettare. Ricordiamo che per assumere il ruolo di Manager HSE (Operativo o Strategico), per chi Ã¨ in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado Ã¨ necessario: MANAGER HSE OPERATIVO Â• Esperienza minima 16 anni ambito HSE Â• Esperienza di almeno 2 anni incarichi manageriali Formazione complessiva di almeno 400 ore (relative a corsi frequentati nella vita professionale) distribuite nel seguente modo: Â• Area organizzativa gestionale 48 ore Â• Area giuridico amministrativa 32 ore Â• Area tecnica in materia di sicurezza sul lavoro 96 ore Â• Area tecnica in materia di salute occupazionale 96 ore Â• Area tecnica in materia ambiente 128 ore MANAGER HSE STRATEGICO Â• Esperienza minima 18 anni ambito HSE Â• Esperienza di almeno 6 anni incarichi manageriali Formazione complessiva di almeno 400 ore (relative a corsi frequentati nella vita professionale) distribuite nel seguente modo: Â• Area organizzativa gestionale 128 ore Â• Area giuridico amministrativa 32 ore Â• Area tecnica in materia di sicurezza sul lavoro 64 ore Â• Area tecnica in materia di salute occupazionale 64 ore Â• Area tecnica in materia ambiente 112 ore Per ulteriori approfondimenti, riportiamo di seguito il link al nostro documento informativo sulla figura del HSE Manager, ossia del professionista in possesso di conoscenze, abilitÃ e competenze che garantiscono la gestione complessiva ed integrata dei processi e sotto processi in ambito di Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE: Health Safety Environment), previsti dalla Norma UNI 11720.

Question 10

Sono laureato: la mia laurea mi consente di qualificarmi come docente-formatore ai sensi del D.I. 06/03/2013?

Accepted Answer

Il 2° criterio del D.I. 06/03/2013 prevede che la laurea debba essere coerente con le materie oggetto della docenza. Spetta al formatore stesso valutare la coerenza della propria laurea rispetto alle materie per le quali intende svolgere le docenze. Ricordiamo che il 2° criterio indica il possesso della laurea come elemento necessario ma non sufficiente per essere qualificato come formatore sulla sicurezza: rimandiamo alla lettura completa di tale criterio riportato nel D.I. 6/3/13.

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